人力资源管理·bei操作流程(9)

bei操作流程

一-4续

—BABEL—

行为事件访谈法的应用范围1人力 资源 战略 工作分析 全面薪酬体系 绩效管理

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8 71.岗位描述 4 2.岗位评估 3.岗位序列及等级

6

2组织 战略 规划 组织 结构

1.绩效管理理念及流程 2.关键绩效指标 3.素质能力考评培训与发展体系

1.全面薪酬战略 2.全面薪酬结构 3.高管薪酬福利 4.长期激励保留人 力 资 源 组 织 保 障

6

3素质模型 组织 文化

51.核心通用素质 2.职业序列素质 3.职能序列素质 4.关键岗位素质

1.职业序列及职业等级 2.晋升轮岗体系 3.培训体系

招聘及人员配置

6

1.招聘及配置策略 2.人员编制体系 3.招聘流程及方法

顺序

人力资源管理信息系统

9行为事件访谈法及star工具 工具 行为事件访谈法及

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