人力资源管理·bei操作流程(15)

bei操作流程

二-5

5、提炼与描述工作所需的素质特征 、

目的1对关键事件进行 补充，获得与素 补充， 质相关的其他关 键事件的信息， 键事件的信息， 避免疏漏。 避免疏漏。

2通过直接询问被 访者本人对从事 工作所需素质的 理解和认识， 理解和认识，使 其因为受到尊重 而倍感自信。 而倍感自信。

—BABEL— 行为事件访谈法及star工具

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说教育文库人力资源管理·bei操作流程(15)在线全文阅读。