【咨询报告】新华信-中海地产-薪酬激励方案(15)

薪酬激励方案

10. 我们的建议

根据我们对中海现状的了解，结合中海未来的发展趋势，我们建议中海采取以下奖金支付方案。 （1）支付方案

在我们的推荐方案中，首先不采用包含股权激励方式的方案，其次根据公司所处在的不同发展阶段采用不同的支付方案，如表1－2所示。

（2）取消延期支付奖金

当奖金的受惠对象出现以下相关情况时，公司可以单方面取消这些员工的延期支付奖金：

严重违反公司制度被公司除名者 合同期内且未经公司许可擅自离职者

被证实有私自占用公司资产或有贪污、受贿等行为者 被证实参与制定虚假财务数据者

被证实牺牲公司长期利益换取短期利益者

（3）保留延期奖金奖金

当奖金的受惠对象出现以下相关情况时，公司应该让这些员工保留获得延期支付奖金的权利：

按公司规定正常离休者

根据公司需要调离到其他公司任职者

（4）提前兑现延迟支付奖金

当奖金的受惠对象出现以下相关情况时，公司应该提前办理和支付这些员工的延期支付奖金：

按劳动合同规定正常离职者

由于不可抗力而无法在公司继续任职者

奖金分配系数的确定

奖金分配系数是奖金方案中的要素之一，涉及到很多因素。

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