-服装设计师薪酬激励方案比较研究(8)

3.5 服装设计师岗位划分及培训发展规划 .............................................. 12

3.6 绩效薪酬的分配 ........................................................................................ 13

4 服装设计师薪酬激励相关因素实证研究 ................................................. 14

4.1 主体研究样本的选定 ............................................................................... 14

4.1.1 调研范围和对象的明确过程 .................................................................. 14

4.1.2 判断抽样方法和判别原则 ...................................................................... 14

4.2 跟踪调研和数据采集 ............................................................................... 14

4.3 调研数据分析 ............................................................................................. 14

4.3.1 数据分析的原则 ...................................................................................... 14

4.3.2 调研具体方法 .......................................................................................... 14

5 服装设计师能动性研究调研数据和分析 ................................................. 15

5.1 关于服装设计师的基本数据 ................................................................. 15

5.2 影响服装设计师能动性的因素筛选 ................................................... 15

5.3 服装设计师绩效考核在企业管理中的应用调研 ........................... 17

6 服装设计师薪酬激励研究方案设计 .......................................................... 19

6.1 引入服装设计师综合绩效评估体系 ................................................... 19

6.2 服装设计师综合绩效评估体系创建过程及框图模型 .................. 19

6.3 评估体系中评估因子量化赋值 ............................................................ 20

6.4 服装设计师绩效综合评估算法 ............................................................ 21

6.4.1 对评估因子的归一化处理 ...................................................................... 22

6.4.2 建立评估因子判断矩阵 .......................................................................... 22

6.4.3 按评估目标对设计师绩效排序 .............................................................. 23

7 服装设计师绩效综合评估体系实用性论证 ............................................ 24

7.1 引入前人关于对某服装设计中心内15名设计师进行绩效综合评估

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