-服装设计师薪酬激励方案比较研究(18)

③品牌经营企业

（5）按品牌设计风格划分，可分为艺术类风格品牌和商业品牌。

（6）按品牌来源国划分，可分为国内自有品牌、国际品牌。

（7）按女装消费者特征划分：

①按着装者年龄划分可分为：少女品牌、少淑品牌、熟女品牌

②按着装人群的风格特征划分可分为：“俗女”品牌和“素女”品牌

2.2.2 不同类型企业对服装设计师能力要求的差异

表2-1 不同类型企业对服装设计师能力要求的差异

服装企业分类 分类内容 企业及产品特点 对设计师的要求

出款频率高、思维活跃、企业密集、竞争激烈、周转较快、服装感觉灵敏、细节与装饰能流行感强 力较强

对服装结构变化的把握

企业密度不高、受政治因素影响较大、能力、服装品质的提升能

服装设计注重结构变化和品质感的表达 力、服装概念的创新能力

较高

单品类的设计能力要求品牌企业较少 较高

对服装的经典感的把握高端品牌企业较少 力强

以四川为中心集中了一些加工类的品牌不怎么需要设计师、按照

企业 客户要求调整纸样

稳重、典雅

产品更换快

款式多

产品设计严谨注重文化差异

注重运动舒适性、美观

注重服装实用性

不参与四季产品的更替竞争

品质感和设计感 注重品质感 注重对流行感的把握 注重休闲时尚 设计严谨、了解不同职业文化差异 了解生理结构与运动面料知识 对设计师户外经验与体验的要求高 防寒面料及防寒专业知识的掌握要求高 对文化的了解、对奢华感

的把握

对人体工学的研究能力

设计变现要求较高

注重品牌文化和故事对

产品的影响 东南沿海 北京 按企业所在区域划分 中原区域 东北区域 西部 女装 时装 休闲装 职业装 运动装 按产品类别 户外装 羽绒服 礼服 内衣 不过多参与季节性竞争 股份有限公司 销售压力较大 按组织形式 责任有限公司 非常注重品牌文化和故事

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