河南工程学院
毕业论文任务书
题目 服装设计师薪酬激励方案比较研究 专业 服装设计与工程 学号 201250519101 姓名 陶林
一、主要内容
以服装设计师薪酬激励方案为研究对象，采用文案调查法、问卷调查、访谈法等研究方法,以处理好企业与设计师之间的关系为标准，建立合理、完善的设计师薪酬激励方案，能够促进企业对设计的高效管理、有利于发挥设计师的积极性和创造力，从而对企业战略目标的实现和竞争实力的提升产生积极意义。
二、基本要求
1、根据选择的论文题目，进行深入细致的调研，从图书馆和相关网站查找阅读大量的文献资料，以供做论文参考。
2、认真阅读相关专业理论书籍，在做论文的时候做到理论联系实际。
3、查阅文献资料不少于15篇，其中外文文献不少于2篇。根据查阅的文献资料情况，写出文献综述，字数不少于3000字；翻译外文文献一篇，译文字数不少于3000字，并分别单独装订成册。毕业论文篇幅为2万字左右，论文内容中体现出一定的计算机应用水平。
三、主要参考资料
1、通过中国知网、维普、万方、超星、Springer Link、ebsco、Emerald全文期刊回溯库等资源通道搜索与课题相关的优秀论文和期刊。
2、李卓华.服装设计师绩效管理体系实证研究[D].北京：北京服装学院硕士学位论文，2010.
3、尚刚.ZY 公司薪酬及薪酬激励方案研究[D].哈尔滨：哈尔滨工业大学硕士学位论文，2010：2-8.
4、陈美霞.服装导购员薪酬激励方案比较研究[J].山东纺织经济，2011，（8）：37-40.
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