2011三季度徐州企业人才需求调研报告(6)

2011年10月,泰莱特咨询人力资源调研中心针对徐州地区的197家大中型企业的招聘环境及人才需求进行专题调研。本调研报告针对徐州地区的人才招聘需求进行详细分析与专业解读,并为2012年徐州地区的人才需求进行分析预测。本报告信息仅为泰莱特企业管理咨询(徐州)有限公司通过调研和分析第三方所提供信息所得的结果,但不保证数据的完全可靠性。本公司将不承担任何由于使用本报告所造成的任何经济损失或法律责任。

高技术人才的培养已经成为企业战略中的一个重要组成部分。优秀高技术人才所在的企业，无一不具有良好的人才培养战略和机制。在某种程度上，企业间的竞争已成为人才的竞争。建设一支满足企业需求的高技术人才队伍已经成为行业一项迫切的任务。

根据泰莱特咨询的研究，徐州技术研发类人才的年流动率高达16.8%，为全国其他省市的工程机械企业创造了6.5%的经济总量。

第二是市场营销类的人才需求也是稳中有升，徐州作为淮海经济区中心城市，商业流通规模大，市场覆盖广，商业的快速发展为各类企业提供了极大商机，营销类人才需求量稳步增长也为徐州打造商业都市圈、辐射淮海经济区的区域性多功能综合商业中心提供人力资源储备。

第三是房地产与建筑工程类人才需求量持续火爆，2011年徐州市房地产开发与建设总体情况运行平稳，势头趋缓，主要是由于开发商投资增势强劲，地产开发热情不减，但由于国家对地产行业的金融政策调控，对开发商而言，二三线城市的开发能快速回笼资金，弥补一线城市的资金短缺。从数据分析，徐州对房产专业人才需求存在很大差异，如工程预决算类招聘需求量高达42%，营销策划类为24%，而服务功能类如人事行政财务类需求量较低，如下图：

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