2011三季度徐州企业人才需求调研报告(12)

2011年10月,泰莱特咨询人力资源调研中心针对徐州地区的197家大中型企业的招聘环境及人才需求进行专题调研。本调研报告针对徐州地区的人才招聘需求进行详细分析与专业解读,并为2012年徐州地区的人才需求进行分析预测。本报告信息仅为泰莱特企业管理咨询(徐州)有限公司通过调研和分析第三方所提供信息所得的结果,但不保证数据的完全可靠性。本公司将不承担任何由于使用本报告所造成的任何经济损失或法律责任。

据太阳能人才网调查显示，个人职业发展问题、目前薪酬福利不好、企业发展不佳是太阳能人选择跳槽的三大原因。其中选择“个人职业发展问题”的比例从2011年2月的11%上升到18%。另外频繁跳槽则是由于太阳能光伏行业快速扩容导致的人才稀缺，高薪、好福利是吸引这些人才的不二法宝。一些技术人才，职位上已没更大的晋升和发展空间，因此才考虑转型，向管理者的角色转换。

4）、房地产行业

身居三线城市的徐州，2011年楼市也是风起云涌。上半年是开发商与购房者双双观望互相博弈的格局，在第三季度已经有所松动，而在第四季度会完全打破，市场上加大推货量的局面会一直持续到年底或是2012年上半年。

目前开发商把自己赌在了限购期限上，徐州限购暂实施一年，限购令一结束，他们理想中的情形是再次提升房价，再次掀起前几年的地产热，但是，从中央调控力度看，如果限购令结束，全国大部分城市房价再次反弹的话，中央不会坐视不管，所以在以后的几年里全国楼市会进入一个调整期，房价的降和升都会进而步入一个稳定的节奏中，当然徐州楼市也会进入一个平稳阶段。针对地产市场进入一个稳定期，当然相应的人才需求也会进入一个稳定状态，徐州地产的新项目会越来越少，不会出现大量的地产人才招聘现象。

5)、IT软件服务业及外包

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