浅谈应付职工薪酬的内涵及现实意义

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湖北大学知行学院本科毕业论文（设计）

目 录

绪论???????????????????????????? （1）

一 新旧准则下“应付职工薪酬”的比较??????????????? （1） （一） 新旧准则下职工薪酬内涵及会计处理原则的比较???????? （1） 1. 界定了完整的企业人工成本的概念和范围????????????? （1） 2. 将非货币性福利均作为职工薪酬 ?????????????????（1） 3. 强调辞退福利按照权责发生制原则进行处理 ????????????（1） 4. 在职工薪酬的会计处理原则方面的变化?????????????? （2） （二） 职工薪酬确认和计量方面的比较 ???????????????（2） 1. 货币性职工薪酬 ????????????????????????（2） 2. 非货币性职工薪酬 ???????????????????????（2） 3. 辞退福利 ??????????????????????????? (2) 4. 股份支付 ??????????????????????????? (2) （三） 《新准则》和原制度相关规定的主要差异 ??????????? (4) 二 新准则对企业的影响 ????????????????????? (4) （一） 明确企业使用各种人力资源所付出的全部代价 ????????? (4) （二） 职工薪酬准则以明确界定的职工薪酬完整内涵为起点???????(4) (三) 我国的职工薪酬准则是在借鉴国际会计的基础上制定的??????（4） （四） 对国内出口企业应对反倾销诉讼具有一定作用??????????(4) （五） 规范了职工薪酬的计量和披露, 提高了企业会计信息的质量????(5) （六） 真实地反映企业利润情况???????????????????(5) （七） 新准则取消了计量应付福利费的规定????????????? （5） （八） 职工薪酬准则比现行准则的相关规定更加合理和系统及内容更为丰富(5) 三 带薪休假相关会计问题????????????????????? (5) (一) 美国带薪休假的会计处理 ??????????????????? (6) 1. FASB 带薪休假的确认条件???????????????????? (6) 2. 带薪休假（非病假）的会计处理????????????????? （6） 3. 带薪休假的会计处理?????????????????????? （7） （二） 美国带薪休假会计处理对我国的启示????????????? （7） 1. 我国带薪休病假的会计处理??????????????????? （7） 2. 我国带薪休假（非病假）的会计处理??????????????? （7） 四 对新准则下的职工薪酬的相关建议????????????????（7） 五 新准则下应付职工薪酬的财税差异????????????????（8） （一） 会计规定????????????????????????? （8） （二） 税法规定????????????????????????? （9）

结论????????????????????????????? （10） 参考文献????????????????????????????? （11）

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湖北大学知行学院本科毕业论文（设计）

浅谈“应付职工薪酬”的内涵及现实意义

摘 要

近年来随着国际资本市场的全球化进程和知识经济的飞速发展，会计理论也在不断的发展，日臻完善。会计准则也在不断地更新，新的准则也陆续出台。而其中的职工薪酬相关准则有了原则性的变化，成为新准则中被关注的亮点之一。新会计准则的颁布，使我国会计信息更加适应市场全球化下各个利益群体对会计信息的需要，意义重大。

本文通过新旧准则对“应付职工薪酬”科目的不同对比，运用现在工资管理理论，相关企业制度理论，采用定性描述和定量分析相结合的方法，对现代企业工资分配体系进行剖析，利用对比的形式，将新旧会计准则下的职工薪酬进行严密的分析，进而对比出新准则下的职工薪酬与现代企业密不可分的重大关系。继而充分认识职工薪酬的内涵及现实意义对我国现代企业的影响。进一步分析新准则下的职工薪酬，是如何在借鉴国际会计的基础上制定的，它不仅减少了与国际会计准则的差异，而且有利于会计界业与国际惯例趋同，推动美国、欧盟承认我国市场经济的进程，有助于减少摩擦，推动我国现代企业的飞速发展。

【关键词】 职工薪酬 现代企业 新旧会计准则 内涵 现实意义 国际会计准则

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湖北大学知行学院本科毕业论文（设计）

On the “manage employee remuneration” in connotation and

practical significance

Abstract

In recent years,the international capital markets with the process of globalization and the rapid development of knowledge-based economy, accounting theory are continuously developing and improving.Accounting standards are constantly updated,the new norms are introduced in succession.Of which works compensation-related changes in the criteria has been a matter of principle,become the new guidelines have been one of the highlights of concern.The promulgation of new accounting standards,so that our accounting information more suitable to the globalization of markets umder the various interest groups on the need for accounting information of great significance.

In this papers,both old and new guidelines to “meet the staff remunerstion”subjects of different contrast,the use of management theory of wages, the relevant enterprise system theory,qualitative description and quantitative analysis method of combining the companies will now analyze the wage distribution system,the use of contrast in the form of old and new accounting standards will pay for employees under the new guidelines and then compared the pay of wokers with a significant relationship between the modern enterprise are inseparable.Then the remuneration of workers fully understand the connotation and practical signidicance of the impact of China’s modern enterprise.Further analysis of wokers compensation under the new guidelines is how to learn formulated on the basis of international accounting ,which not only reduced the differences with the international accounting standards,but also conducive to accounting profession convergence of industry and international practice to promoting the United States, the EU recognizes China’s market economy process,help on reducing friction, promoting the rapid development of China’s current business.

【Key words】Staff salaries Modern Enterprise The old and new accounting standards Connotation Practical significance International Acconting Standards

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湖北大学知行学院本科毕业论文（设计）

绪论

建立现代企业制度是我国国有大中型企业改革的目标和方向，也是建立社会主义市场经济体制的核心和关键，现代企业制度是以企业法人制度为基础，以企业产权制度为核心，由各项具体制度所组成的用以处理企业基本经济关系的软件系统。其中，建立符合市场经济要求的现在企业分配制度是改革国有企业建立现代企业制度必不可少的中心环节之一。

企业工资分配是一个极其重要的问题。它不仅关系到贯彻正确的分配原则，协调各个方面的利益关系，调动员工的劳动积极性和创造性，实现企业经营机制的转换，而且对于提高企业经济利益，促进经济增长，在全社会范围内合理利用和配置人力资源、推动各类人才资源的成长和科技教育事业的兴盛，克服陈旧落后的社会心理和思想观念，都有重要的现实意义。

在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源，它对劳动者及其家庭的生活所起到的保障作用是其他任何收入保障手段都无法替代的。员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所成生的影响是非常大的。

当然，薪酬对于员工的保障并不仅仅体现在它要满足员工的基本生存需要，同时还体现在它要满足员工在教育、自我开发等方面的发展需要。“教育会生产劳动能力”，马克思的这一观点，揭示了现代生产经营条件下，教育与提高劳动能力，与社会和企业发展间的关系。有步骤有重点地组织工人、工程技术人员、管理人员，参加各类文化科学、技术业务、管理知识的学习，补充文化知识和专业技术知识，提高实际工作能力，目的在于提高职工队伍的整体素质，增强企业发展的后劲。【5】持续深入地开展企业职工培训工作，是实现人力资本不断增长和积累，使企业素质得以提高的重要途径。同时，获得培训机会对与员工来说即是一种报酬，又是一种激励。许多成功企业都将员工教育作为人力资源增值的重要手段，进而推动企业更快更好的发展。

为使会计信息更准确、客观的反映各种复杂的经济业务，2006年财政部颁布了一系列新企业会计准则，要求从2007年1月1日起在上市公司范围内施行，并鼓励其他企业执行。企业会计准则由一个基本会计准则和38个具体会计准则组成，与国际会计准则趋同。新的企业会计准则，就具体会计准则而言，修改了16个具体准则、增加了22个具体会计准则，其中《企业会计准则第9号——职工薪酬》就是新增的企业会计准则之一。新会计准则的颁布,使我国会计信息更加适应市场全球化下各个利益群体对会计信息的需要,意义重大。

一、新旧准则下“应付职工薪酬”的比较

旧制度中职工薪酬仅指工资和福利费，理解比较狭隘。为了进一步规定职工薪酬的确认、计量和报告，结合我国实际情况，财政部发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称《新准则》）。《新准则》使我国会计系统与国际接轨向前迈进了一步。

（一）新旧准则下职工薪酬的内涵及会计处理原则的比较

《新准则》中职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利以及企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。【1】《新准则》的职工薪酬不仅包括工资、奖金、津贴和补贴，还包括福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利，还增加了辞退福利和股份支付。旧的职工薪酬仅仅是指狭义的工资、奖金、津贴和补贴等。【2】

1.界定了完整的企业人工成本的概念和范围

原制度没有规定一个完整统一的职工薪酬概念，对企业人工成本的核算不完整、不准确，比较分散。新准则从薪酬的本质出发，规定凡是企业为获得职工提供的服务所给，予或付出的所有代价(对价)，均构成职工薪酬，多方位、多角度地规范了职工薪酬的内容：无论是货币性还是非货币性薪酬，无论是在职还是离职后薪酬，无论是计量相对直接明确的常规性薪酬还是以权益工具为计量基础的现代薪酬(认股权、现金股票增值权等)，无论是提供给职工本人的薪酬还是提供给职工配偶、子女或其他被赡养人福利，无论是物质性薪酬，还是教育性福利，均属于职工薪酬。【3】【4】

2.将非货币性福利均作为职工薪酬

原制度对于企业向职工提供的许多非货币性福利都没有纳入职工薪酬核算，新准则将这些非货币性福利都纳入职工薪酬，并规定了相应的会计处理方法。

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