钉钉考勤管理制度(2)

温州市汉顶餐饮管理有限公司 需在到期前2天，电话通知直接上级并填写?钉钉-审批-请假单?，提交后征得同意后方可续假；未获批准的续假，视同旷工； 8.4请假单位

员工请假以0.5小时为计量单位，请假一天按8小时核算。 超过0.5小时，未达到1小时的，记请假1小时； 不足0.5小时的，记请假0.5小时。 8.5请假期间

产假、工伤假遇月休假、法定节假日等，原假期不得顺延，以《请假单》上的天数为准；其它假期若遇月休假、法定假日的均可顺延。 8.6销假手续

休假结束后需本人持有相关证件说明（病假需持正规医院的病例证明、婚产假需持结婚证等有效证明），否则不享有相关带薪假。

操作方法：?钉钉-汉顶餐饮-审批-我发起的-***的请假-评论-拍摄相关证明文件-发送?看到人事部相关人员回复‘已确认’方可完成销假手续。 8.7请假与工资福利

8.7.1当月请假次数在2次（含）以内，且每次请假时间在2个小时以内的，不扣罚全勤奖；超过的按相关考勤制度处理。

8.7.2 当天请假次数不得达到2次，否则按旷工处理。

8.7.3为了便于管理，临时申请延长假期等突发情况，半年内不得超过3次，否则超过次数的假期一律按旷工处理。 九、加班

9.1公司本着节约成本的原则，不提倡加班，并严格控制加班。 9.2申请加班的途径及操作方式

途径：钉钉-汉顶餐饮-审批-加班-填写-提交。

员工按要求填写并提交，经部门逐级审核批准后，加班申请方可生效。（系统会自动提交到人力资源部备案） 9.3加班的核算单位

加班的最小加班单位为0.5小时，不足0.5小时的，将不计算加班； 超过0.5小时不足1小时的，记0.5小时。加班时间不含就餐时间。 9.4加班的处理办法

9.4.1未经批准的《钉钉-加班申请》，工资核算人员一律不予调休或核算加班工资； 9.4.2加班一律优先选择调休；确因工作需要，无法在二个月内调休的，由部门负

第6页共6页 温州市汉顶餐饮管理有限公司 责人申请，人力资源经理审核，营运总监审批后计算加班工资。 9.4.3加班费计算以钉钉打卡记录和《钉钉-加班申请》为准，两者缺一不可。除特殊情况加班不能打卡的，需报人事部说明情况，否则加班无效。 9.4.1加班工资计算方式

平时加班天数工资=基本工资÷21.75天*150% 节假日加班天数工资=基本工资÷21.75*200% 法定假日加班天数工资=基本工资÷21.75*300% 9.5其他

培训和会议在非上班时间内进行的不算加班；

每一个自然年内加班会在次年年初全部清零，不累计，不叠加。

十、出差规定

10.1定义：公司指定人员到温州地区以外去培训、开会，或因工作需要，到温州地区以外处理公事的，为出差；

10.2出差一律通过钉钉审批结束后打印出来到财务室申请相关费用；

10.3出差人员出差3天（含）以上的，回司后需到人资力资源部销假，有差旅费核销的需按流程核销，并填写《出差工作总结报告》，报直接上级和总经办审核。 10.4同一个部门内，原则上不能全部外出，至少需留一个员工在公司上班。 10.5 出差时间内遇上节假日和法定假日的不算加班，也不另外调休。

十一、考勤与工资

11.1工资计算依据：钉钉考勤数据、《补卡申请单》。

十二、本制度最终解释权归人力资源部所有，人力资源部对此制度有修订权。

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