钉钉考勤管理制度

温州市汉顶餐饮管理有限公司 温州市汉顶餐饮管理有限公司

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文件编号 文件页数 控制状态 HD/HR-01 共7页

文件版本 制定单位 生效日期 第一版 人力资源部 考勤管理制度 拟制 审核 审批 发行

第1页共1页 温州市汉顶餐饮管理有限公司 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 修订原因 初步拟定 考勤工具变动 修订时间 2016.6.23 2016.8.23 修订人 裴淑慧 裴淑慧

第2页共2页 温州市汉顶餐饮管理有限公司 一、目的 为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针；特制定本考勤制度。

二、适用范围

本制度适用于温州市汉顶餐饮管理有限公司所有员工；

三、名词解释

3.1迟到：在规定上班时间后到岗为迟到； 3.2早退：在规定下班时间前离岗为早退；

3.3离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗； 3.4 旷工

3.4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；

3.4.2请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者； 3.4.3不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；

四、部门职责

4.1人事部负责?钉钉?系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；

4.2各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；

4.3全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受人事部门考勤监察； 4.4人事部依据?钉钉?系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人事部核实。

五、考勤方式

5.1公司统一实施?钉钉-汉顶餐饮-考勤打卡?打卡，员工入职第一天起开始打卡； 5.2上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除；

5.3如遇在上班前停电无法打卡的，由部门负责人提前向人事部说明情况，人事部开通GPRS打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规定处理。

5.4上班时间内要求所有在岗员工施行两次钉钉打卡，上班一次，下班一次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理。

第3页共3页 温州市汉顶餐饮管理有限公司 六、上班时间

6.1行政办公人员上班时间规定：上午8:30-12:00 下午13:30-17:30，日打卡2次。 6.2生产和连锁部门由于工作的特殊性，上班时间可按当月的《排班表》执行。 6.2.1 门店及生产部考勤负责人需要在每月月底前将《排班表》排好。以便员工在下月初能按时打卡，否则，相关考勤排班人每延迟一天处以罚款50元处理。 6.2.2钉钉排班操作方法

排班操作方法：钉钉-汉顶餐饮-考勤打卡-设臵-编辑排班-请选择班次-保存。 添加新人操作方法：钉钉-汉顶餐饮-考勤打卡-设臵-修改成员及负责人-参与考勤人员-选择新人添加-保存。

七、迟到、早退、忘打卡、旷工的处理 7.1迟到、早退

7.1.1单次迟到、早退在10分钟以内的，每次扣绩效奖金5元，享有当月全勤奖； 7.1.2单次迟到、早退超过10分钟的，每增加一分钟增加一元，并享有全勤奖； 7.1.3单次迟到、早退超过30分钟以上1小时（含）以内按请假半天处理，并无全勤奖；

7.1.4单次迟到、早退1小时以上2小时（含）以内按旷工半天处理，并无全勤奖； 7.1.5单次迟到、早退超过2小时按旷工一天处理，并无全勤奖；

7.1.6 月迟到、早退超5次（含）的，按次数扣罚相应绩效奖金外并取消全勤奖。 7.2忘打卡

7.2.1实际按时上班但忘记打卡的，可在当月申请补卡，每月申请补卡次数不得超过3次，超过3次的每次扣5元，月漏卡超5次的，将不享有全勤奖。 7.2.2实际迟到未打卡的，一律不得补卡。若发现直属上司准予补卡的，补卡当事人无全勤奖；直属上司监管不力，付连带责任，取消其全勤奖并记过一次。 7.2.3补卡一律由直属主管填写人事部下发的《补卡单》并说明情况，经人事部核实后，方可完成补卡申请，方可核算考勤。

7.2.4多打卡导致系统显示早退的，按漏卡一次计算，不计早退。

7.2.5 销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡一次处理。 7.3旷工

7.3.1单次旷工半天，扣2天工资； 7.3.2单次旷工1天扣3天工资；

7.3.3单次连续旷工2天（含）以上或半年内累计旷工3次（含）以上或半年内累

第4页共4页 温州市汉顶餐饮管理有限公司 计旷工3天（含）以上的员工，予以开除。 7.4其他

7.4.1当月请假次数大于2次，且每次请假时间大于2小时的请假、旷工者，均不享有当月全勤奖。

7.4.2 门店员工上班期间不得私自会客。经直属主管批准后，也要控制好会客时间并及时回岗工作，此类情况，月不得超过3次，否则按旷工处理。

7.4.3 公司要求所有人员采用Wife打卡。有外勤需求的人员可GPRS打卡，没有外勤需求的人员运用GPRS打卡的，一律按漏卡处理。 八、请假

8.1请假流程：登陆《钉钉》-审批-请假。按要求填写并提交，具体如下： 请假时间N 提前申 （单位/天） 请时间 N≤1 1＜N≤2 2＜N≤3 3＜N＜7 7≤N≤30 N＞30 8.2请假注意事项

8.2.1产假需提前1个月申请；遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填《请假单》并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。

8.2.2部门负责人因急事电话请假，需及时告知人力资源部经理、营运总监和总经理。

8.2.3试用期员工，原则上不允许请假，如有特殊原因请假的，需隔级主管批准；同时报人力资源部延长试用期（请假1天的，原定试用期延长1天；请假2天的，原定试用期延长2天）。 8.3续请假

半天 3天 5天 10天 15天 30天 审批流程及权限 直属上级审批 直属上级审批 直属上级审核、部门经理审批 直属上级审核、部门经理审核、人力资源部审核、运营总监批准 直属上级审核、部门经理审核、人力资源部审核、运营总监审核、总经理审批 直属上级审核、部门经理审核、人力资源部审核、运营总监审核、总经理审批 备案部门 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部

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