我的答案：C得分： 25.0分
3
领导者会尊重言听计从的追随者。（） 我的答案：×得分： 25.0分
4
公共领导者职位权力的使用原则之一是有限性原则。（） 我的答案：√得分： 25.0分
公共领导权力的有效运用（三）：权力使用策略已完成成绩：
分
75.0
1
关于使用强制权产生的影响，说法错误的是（）。
? A、见效快
? B、适合惩戒性行为
? C、增强下属的满足感
? D、有效获得服从
我的答案：C得分： 25.0分
2
使用奖酬权时要注意（）。
? A、奖励要公平
? B、奖励有信
? C、奖励要及时
? D、以上都对
我的答案：D得分： 25.0分
3
运用专长权时只需花费少量情感能量。（） 我的答案：×得分： 0.0分
4
领导在使用参照权时应尽力保护追随者。（） 我的答案：√得分： 25.0分
公共领导权力的有效运用（四）：领导过程的交换已完成成
绩： 100.0分
1
领导和员工纵向交换的第三个阶段是（）。
? A、信息
? B、信任
? C、思想
? D、情感
我的答案：D得分： 25.0分
2
关于与领导交换水平高的追随者，描述错误的是（）。
? A、工作表现好
? B、与领导态度相似
? C、性格较内向
? D、忠诚
我的答案：C得分： 25.0分
3
领导在发展圈内成员时需注意（）。
? A、选择标准的问题
? B、圈内成员犯错该如何处理
? C、定期检查
? D、以上都是
我的答案：D得分： 25.0分
4
如果领导者与员工交换水平高，那这些员工被称为圈内人。（） 我的答案：√得分： 25.0分
公共领导权力的有效运用（五）：权力的分配已完成成绩：
分
75.0
1
为防止授权以后过度混乱，领导者在授权的事项上是（）。
? A、下属可以比自己完成得更好
? B、急迫且高度优先的任务
? C、比较容易的任务
? D、枯燥任务与愉快任务分开
我的答案：A得分： 25.0分
2
领导者要对下属授权，原因不包括（）。
? A、给新领导者锻炼的机会
? B、减轻领导者的负担
? C、提高组织的效率
? D、培养新的接班人
我的答案：B得分： 0.0分
3
在授权的准备步骤上需要做调整的有（）。
? A、领导方面的
? B、组织方面的
? C、人员培训方面的
? D、以上都有
我的答案：D得分： 25.0分
4
越是优秀的领导者越不想培养接班人。（） 我的答案：√得分： 25.0分
公共领导过程中的组织与激励（一）：知人善用已完成成绩：
分
100.0
1
“贤主劳于求贤，而逸于治事”出自（）。
? A、《吕氏春秋》
? B、《后汉书》
? C、《史记》
? D、《汉书》
我的答案：A得分： 25.0分
2
在刘邦看来，自己能够得到天下，关键在于（）。
? A、自己有卓越的军事才能
? B、天时地利人和
? C、善于用人
? D、民心归属
我的答案：C得分： 25.0分
3
关于选择人才，中国古代的有益经验不包括（）。
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