物理学院“十三五”发展规划纲要(3)

2、充分利用国外智力资源，邀请海外知名学者来校讲学，每年组织高水平国外专家学术讲座10场以上,每年派出10名以上教师师和学生赴国外进修、学习和合作研究。

3、加大中外合作办学的力度，进一步深化与俄罗斯托木斯克理工大学联合培养本科生项目，申办与托木斯克理工大学的中俄“3+1”合作办学项目；申办与香港浸会大学的“3+1”合作办学项目；申办与美国肯塔基大学“4+0”或“3+1”合作办学项目。

4、充分利用好海内外校友资源。在本届班子的任期内，要广泛加强与校友的沟通和联系，建立有效的校友联系网络，通过这些手段，邀请海内外本领域知名的专家学者来校讲学或合作开展科研工作。

（七）党的建设与思想政治工作

1、以改革创新精神推进党的基层组织建设。加强学习型、廉洁型党组织建设，充分发挥院党委在学院改革发展中的领导核心作用；继续坚持围绕发展抓党建的理念，不断丰富党建工作内涵；加强干部业务能力建设，严格执行党风廉政建设责任制，坚决惩治腐败，有效预防腐败。

2、深入开展争先创优活动。切实把握“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标要求，以践行公开承诺为重点，大力推进基层党组织工作创新；以设立党员示范岗为重点，充分发挥党员先锋模范作用，建立党员联系群众、服务群众的长效机制。

3、加强和改进思想政治工作。以理想信念教育为核心，以爱国

主义教育为重点，以思想道德建设为基础，以学生全面发展为目标，着力构建培养、教育、管理、服务和发展“五位一体”的学生思想政治教育工作体系。重视解决好师生员工的实际困难和问题。以师德师风建设为核心，切实加强教职工思想政治工作平台创新和载体建设。

（八）管理制度建设

1、要注重人文关怀，在努力提高教职工生活水平的同时，更要注重教职工的深层次的精神需求，特别要在青年教师发展平台建设上下功夫，既给他们排忧解难，又为他们搭台铺路，竭尽全力为青年教师的脱颖而出创造条件。

2、完善学院各项管理工作考评办法，努力促进和提高管理服务科研、服务教学、服务师生的工作质量和工作效率。加强网络建设，健全邮件群组，搭建学院领导班子与师生之间、学院与外界之间信息交流的平台，确保各层面间的信息畅通。

3、完善学院二级财务管理制度，制定严格的财务审批制度，对学院的办公、教学、实验、科研经费的使用情况要有专人负责，对于经费的支出要有详细的使用说明，防止出现小金库。健全完善学院内部财务制度，保证任期内学院资金运行的合法、真实和安全。完成任期内学校下达的各项年度收入指标，严格按照预算执行支出，保障收支平衡，不出现隐形赤字和对外欠账。

4、切实做好学院的创收工作，积极做好学院的成人教育、在职研究生的招生宣传与录取工作，结合学校综合管理体制改革的新要求，制定贴合学院实际的薪酬调整实施方案，拓宽资金筹措渠道，优

化资源配臵，通过多种途径和方式保证学院教职工收入和生活水平的稳步提高。

四、组织实施

1、组织领导及实施：本纲要为《吉林大学十二五发展规划纲要》配套规划，经学院教学指导委员会及教职工代表审议后，由学校批准按照分工原则组织实施。本纲要确定的约束性指标具有行政效力，由学院分解落实到相关单位及负责人。各单位要根据本单位实际情况，结合发展需要予以贯彻落实，切实做到“决策部署以规划为依据，工作目标以规划为指南，管理服务以规划为准绳，考核工作以规划实施效果为主要标准”，共同维护本纲要的权威性。

2、评估监督：本纲要提出的主要目标和政策措施，主要通过政策引导、资源配臵和创新机制实现。各相关单位及部门应定期和不定期的向学院报告其实施情况，学院应在教代会上通报本纲要实施情况，主动接受学校和师生员工监督，确保各项规划落到实处。

指标 教职工总数（人） 其中专任教师数（人） 本科生数（人） 研究生数（人） 全国优秀博士论文数 2015年 240 170 1100 450 1 属性 约束性 约束性 约束性 约束性 监测性 预期性 预期性 预期性 预期性 预期性 预期性 1 一级学科国家重点学科（个） 二级学科国家重点学科（含一级国家重点学科下二级学科）(个) 3 国家重点实验室及国家工程实验室或工程（技术）研究中心（个） 0 0 教育部人文社科重点研究基地（个） 自然科学研究经费（亿元） 哲学社会科学研究经费（亿元） 0.5 0

物理学院 “十二五”规划主要发展指标

SCI收录论文数量（篇） CSSCI发表论文数量（篇） 专任教师中具有博士学位的人员比例（%） 两院院士、哲学社会科学资深教授（个） 千人计划入选者（个） 长江学者特聘及讲座教授（个） 杰出青年基金获得者（个） 每年赴国外研修的教师数（个） 来本单位留学生数（个） 500 0 70% 0 1 5 1 3 3 预期性 预期性 约束性 预期性 预期性 预期性 预期性 预期性 预期性

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