基层党支部如何与时俱进地做好思想政治工作(3)

　　（三）必须坚持教育与管理相结合
　　高尚的思想道德的培养，良好的工作作风的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠严格的制度管理，要抓好建立和完善思想政治管理体系，加强队伍思想政治工作的管理，把我们倡导的思想道德原则融于有效的管理中，通过量化工作任务、标准和考核细则，使员工自律与他律，内在约束和外在约束有机结合起来，有效地解决教育和管理的结合点。
　　1、政治思想素质的高低，直接影响着职工队伍建设，政治思想素质的提高来自于不断的学习和教育，所以，我们支部始终坚持把政治思想教育放在职工队伍建设的首位，认真坚持每月开展政治理论学习三次的制度。结合形势和任务抓日常性教育，坚持抓好职工的思想素质教育，职业道德素质教育，结合各自岗位，加强岗位培训，开展"三爱"教育和技术比武，劳动竞赛及群众性的安全生产献计献策活动。同时，对职工不断进行遵纪守法教育和先进典型教育，促进了职工政治思想素质的提高。
　　2、我们在抓班组基础工作管理中，懂得企业管理上不去，主要表现在基层基础工作下滑，而在基层基础工作中，大量的是生产管理工作，要提高管理水平，就必须从基础工作入手。年初，我们参观学习了大庆油田的管理理念，并借鉴成功企业先进管理经验，实现作业区职代会提出的打造三个"精品工程"的目标，结合本单位特点，由过去从正常管理要产量向转精细化管理要产量的转变，创新管理理念，打造基础管理精品工程，制定出台了细化到班组，考核到岗位的《采油工基础工作管理考核细则》的制度，在制定管理制度和方案时，我们认真听取职工意见，让职工讨论，然后修改制定，把基础管理工作与新机制结合起来，通过新机制的转换，促进了管理思想的更新，这样上下思想沟通，认识一致，行动也就统一了。由于充分发扬了民主，提高了职工的工作热情，并通过班组这个"细胞"把管理标准，工作要求，检查方法和考核权利交给职工，实施民主考核，有力的调动了职工参政议政的积极性，增强了职工的竞争意识，确定了新的管理理念，通过运作职工内在潜能得到激发，使队伍的思想，精神面貌焕然一新，管理水平明显提高。
　　四、加强政工队伍建设
　　要建立健全精干的专职思想政治工作队伍，这就需要有一支专业队伍，从事思想政治工作的实践和研究，担负起企业思想政治工作的决策、计划、组织、实施、管理及科学研究职能。同时，还要健全兼职的和群众性的思想政治工作队伍，形成党政工团齐抓共管，大家都来做思想政治工作的"大政工队伍"，充分发挥党政合力，进一步改善政工队伍的结构，使企业思想政治工作逐步做到经常化，制度化和规范化。同时，我们必须抓住以下几方面的工作：
　　1、发挥党政"一把手"的作用。通过党政"一把手"亲自做思想政治工作，把企业面临的形势，困难，目标和要求向职工群众讲清楚，帮助干部群众解决思想认识和工作实际问题及生活方面的困难，增强企业凝聚力。
　　2、我们思想政治工作者与职工群众相比，必须做到"先学一步，先说一步，先行一步。"先学，必须要学习马列毛泽东思想，邓小平理论和

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