基层党支部如何与时俱进地做好思想政治工作(2)

　　（一）必须坚持以人为本的观念
    随着企业改革的进程，竞争日趋激烈，各企业都把增强竞争实力的筹码放在选才用才上。何谓人才，就是在不同的岗位上能创造性的劳动或有一技之长并获得相应的成果，以推动企业不断进步和发展的人。所以，党和国家把人才问题，作为关系党和国家前途命运的关键问题来考虑，因此，企业要注重树“人才意识”，真正做到“党管人才”。要把人才的思想行动统一到符合员工利益的要笊侠矗?ü??顾枷胝?喂ぷ鞅Ｖて笠等瞬盘な倒ぷ鳎?掠诖葱拢?岢忠匀宋?荆?褪且源俳?说娜?娣⒄刮?枷胝?喂ぷ鞯某龇⒌悖?刈⑷说木?裥枰??傅既说木?裆?睿?魇匀擞肷缁岬墓叵担?ü?鹬厝恕⒗斫馊恕⒐匦娜恕⑴嘤?撕退茉烊耍?赐诰颉⒈；ぁ⒌鞫?⒎⒒尤说幕??裕?丛煨裕?俳?笠挡欢戏⒄埂?SPAN lang=EN-US>
　　（二）必须坚持从实际出发
　　思想政治工作要紧密结合员工工作实际，围绕中心，主动作为，调动一切积极因素，把员工队伍积极引导好、保护好、发挥好，要从员工的思想实际出发。随着企业经营、改革进一步的推进，市场经济带来了一些负面影响，同时经济杠杆、利益驱动使员工思想变得复杂化，多样化，一些过时的作法已不适应新时期思想政治工作发展的需要，把思想政治工作同经济工作紧密结合起来，开创企业思想政治工作的新局面。
　　目前有许多企业都在改革和转型，员工面对改革心理存在着各种压力，这种压力极易影响工作状态和思想情绪。在工作中，安全生产是企业的重中之重，许多企业在安全问题上处理较重，尤其在生产一线，安全生产是员工最大责任，员工怕出事故，受到处理，结果越怕越出事，反而是诱发事故的重要原因；有些员工觉得自己技不如人，能力不如人，干什么都不好，缺乏自信心，或应某种原因，与同事和领导发生了矛盾，关系紧张，怕打击报复，从而产生了压力和工作情绪，员工思想有了包袱，工作中难以集中精神。这就需要我们多关心员工疾苦，耐心倾听员工呼声营造良好的工作环境；这就要求我们在思想政治工作的方法上创新，我们室有五名女工，由于室里工作量大，加班加点对男同志来说已是常事，但对女工大都有小孩和料理家务，加大了工作强度。为了凝聚女工的思想，使他们专心工作。我们抓住女工"不服输"的心理，引导，鼓励他们在技术上，生产上比高低的热情，从思想上灌输他们要自珍、自爱、自强和自我保护意识。经常了解他们解决困难，对工作表现好的女工及时进行休假鼓励，使他们有充沛的精力投入到工作中去。不仅在工作上关心职工成长，而且在生活中把职工的冷暖放在心上，把理解、关心、帮助和爱护职工，多为职工办实事，作为密切职工的桥梁纽带，使职工的思想情绪稳定，工作有信心。通过个别谈心，走访慰问，调查民意测评等方法，分层次，掌握员工的心理和思想情况，抓住思想行为苗头，把问题解决在萌芽中，使员工放下思想包袱，轻装上阵，为员工起好减压作用。我们支部有五名党员，为了有效地发挥党员先锋模范作用，带动员工的生产积极性，能否发挥起作用，会直接影响员工的思想意识和党员在职工心目中的影响力，我们认为开展党员责任承包区活动方面大有潜力。也是我们了解员工思想动态的窗口，员工的生产积极性取决于党员的工作方式方法。因此，我们将党员分布到各班组承包区，不是用陈旧的方式工作，眉毛胡子一把抓，而是结合实际，直接融入工作中，使党员的言行都直接影响着员工，在分片承包井站的基础上，负责该片区人员的政治思想教育、管理、工作协调和安全的同时、重点突出产量这个中心主题上来。既锻炼了党员的管理能力，又起到了相互监督工作，责任落实到人，要求党员做到完成任务多于群众，工作质量优于群众，奉献精神高于群众，在工作、思想、生活上与群众融为一体，相互帮助，相互提高，能及时把党的声音宣传到群众，使群众不断加深对党在新时期的思想路线、方针、政策的新要求的学习认识，增强对党的信任度，其党的一切工作都是代表群众利益为落脚点，使群众感受到党的关怀，工作更加有信心，有向心力，同时，群众也能自觉向党员交谈自己对党的认识和感受，并能主动向党看齐，通过以上工作的开展，体现出急、难、险党员冲在前，员工困难帮在前，思想工作做在前，并相信依靠员工，启发员工的自我教育和自我提高，使员工的思想工作，业务技术，现场基础工作不断上台阶，同时，也提高了思想政治工作的有效率。

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