论关爱道德榜样促进社会主义核心价值观的培育(2)

2.待遇上重物质轻精神

道德完美化的错误宣传模式，给道德榜样及周围的人带来了难以言说的隐形精神压力，现行的礼遇模式，对道德榜样的心理状态和精神世界关心不够。在慰问中，往往重“慰”轻“问”，拍电视、拍照片，搞得热热闹闹，一“慰”了事，了解不到道德榜样的疾苦和心声。

3.资金上重拨款轻捐助

对道德榜样的资助资金主要依靠政府拨款，尚未形成稳定的资金来源。江苏在全国率先成立美德基金会，是筹措关爱资金的一个很好的尝试。但在资金筹措方面，各地市很不平衡，需要尝试借鉴美德基金会的运作模式，形成政府拨款与社会捐助相结合的新的资金筹措机制。

4.实践中重形式轻机制

在宣传道德榜样的过程中，对关爱道德榜样的相应的应对措施与方法跟不上，尚未形成全覆盖的关爱长效机制，只是将其看成一项“临时性”工作，习惯于关爱帮扶“节日化”、志愿服务“突击化”，重节日慰问，轻常态化帮扶，缺乏切实可行的长效机制。

四、关爱道德榜样促进社会主义核心价值观的培育

1.理念上，建设关爱道德榜样系统工程

人无德不立，国无德不兴。宣传学习关爱道德榜样需要道德激励，是进行道德调控、道德建设的内在机制，需要激励主体设立一定的道德价值目标进行引导。礼遇关爱道德榜样是道德激励的重要手段，首先是理念上的重视。各职能部门应重视将该项工作列入重要议事日程；通过加强宣传工作，纠正人们在帮扶道德榜样方面的错误观念，在全社会确立“好人有好报”的社会价值导向，建立道德信仰体系；其次，积极整合资源、分类指导，逐步形成多层次、全方位、长效化的关爱帮扶道德榜样的新格局。

2.舆论上，营造关爱道德榜样良好氛围

好人有好报，见贤思齐，德化育人，社会舆论对道德榜样的支持深刻影响着群众的道德观念与实践。一是要通过在业绩考评、先进集体评定和评先评优名额分配等方面形成政策导向，引导社会形成“做好事有好报”的价值取向。二是鼓励企事业单位、群团组织、行业协会根据自身特点，制定礼遇和帮扶本系统道德榜样的办法和措施。三是创新载体，发挥工会、共青团、妇联等群团组织的组织优势，在道德榜样推荐、选树、宣传、关爱等方面发挥独特作用，营造人人尚德的良好氛围。

3.政策上，制定关爱道德榜样实施办法

政策具有规范与导向性，能够保障相关措施的顺利执行与贯彻。通过加强关爱道德榜样政策的顶层设计，建立关爱道德榜样的长效机制。各级部门可以根据实际情况，进一步制定实施细则，建立关爱帮扶道德榜样的保障机制。如常州市制定了《帮扶及礼遇道德榜样实施办法（暂行）》，成立由市文明办牵头多部门参与的帮扶及礼遇道德榜样工作领导小组，建立帮扶及礼遇道德榜样的长效机制，体现党和政府对道德榜样的关爱，弘扬社会正气，扶贫济困，更好地发挥道德榜样的榜样作用，树立了崇尚、关爱、帮助、学习和争当模范好人的良好风气。

4.实践上，提升关爱道德榜样资助待遇

调研发现，道德榜样月收入低于3千元的比例高达81.2%，并且健康状况堪忧。构建和谐社会有责任让好人获得更有尊严的生活，需要提高道德榜样经济待遇。一是让道德榜样享受不低于同级别劳动模范的待遇，使“做人好”和“做事好”享受同等待遇；二是设立专项经费，专门用于对生活困难、突遭困境的道德榜样、身边好人进行持续性补助和一次性大额补助；三是开展道德榜样脱困“造血计划”。通过提供贷款、培训技能、推荐就业、扶持创业等方式让道德榜样得到更好的发展。江苏南通市文明办协调中国人寿保险公司南通分公司向道德榜样以及13.6万江海志愿者每人赠送1份价值5万元的人身意外保险，推动道德信仰的树立与完善。

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参考文献

[1]王宏渊.论道德失范与道德补偿激励机制[J].河西学院学报，2005(6).

[2]彭怀祖.论道德榜样和道德苛求的消解[J].伦理学研究，2013(2).

[3]江苏先进典型研究中心.江苏学习宣传关爱道德榜样常态化调研报告.2013，07.

[基金项目：①2014年度教育部人文社会科学研究一般项目（中特理论研究）《榜样文化建设与培育践行社会主义核心价值观研究》阶段成果，项目批准号14DJ710025；②2011年度江苏省教育厅高校哲社研究项目阶段成果，项目编号：2011SJD880139；③江苏人文社会科学校外研究基地——江苏先进典型研究中心专题项目研究成果]

（作者单位：南通大学电子信息学院）

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