信息技术对人力资源管理模式的影响(3)

（三）基于SOA构架以及集成化发展信息技术应用

在人力资源管理中，信息技术并不是单独存在的系统。结合当前事业单位人力资源管理信息平台系统进行分析，人力资源管理工作中信息技术系统需要与外界建立起密切的集成，将事业单位的人力资源信息技术向着集成化方向发展。

（四）通过工作流技术促进信息技术更好的发展

事业单位在完成人力资源数据基础建设之后，就需要将发展的重点放在人力资源业务管理方面。在事业单位人力资源管理部门的协作下，可以高效、准确的完成各项人力资源管理业务。在人力资源管理中应用信息技术，其下一个阶段的发展目标集中在工作流技术方面，以此可以更加高效的完成事业单位的跨地区、跨部门业务，实现对业务流程的有效规范。因为事业单位主要以社会公益为目的，从事教育、科技、文化、卫生等较多的服务领域，事业单位工作人员日常工作中可能会涉及有较多的工作内容，必须要对多个方面知识有一定的了解，比如说在办公软件方面的工作技术交流，不仅可以帮助工作人员熟练掌握各类办公软件的使用，同时还可以将这些办公软件的应用与实际工作有效联系在一起，提高工作效率。

结束语

信息技术可以很大程度上促进事业单位人力资源管理水平的提高，为事业单位的发展增添活力，同时很大程度上影响人力资源管理的发展、管理、开发。将信息技术应用在人力资源管理方面，首先可以提高人力资源管理部门的工作效率，其次可以规范人力资源管理部门业务流程，还可以降低人力资源管理成本，保证人力资源管理的角色参与，为事业单位留住更多的人才。在未来，信息技术想要跟上人力资源管理模式的发展步伐，需要向着平台化、模型化方向发展，与互联网以及4G技术结合在一起，基于SOA构架以及集成化发展信息技术应用，通过工作流技术促进信息技术更好的发展，为事业单位的可持续发展打下良好的基础。

参考文献

[1] 刘海旭. 浅析信息技术与人力资源管理模式的影响关系[J].商,2015,46:33.

[2] 茹洁. 浅析信息技术对人力资源管理模式的影响[J]. 现代交际,2016,12:128-129.

[3] 旗姹娜. 基于信息技术对人力资源管理模式影响的分析[J]. 现代经济信息,2014,18:127.

作者简介

郭玉（1980-），男，汉族，河南邓州人，大学本科学历，中级经济师，研究方向：人力资源管理、财务管理。

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