3、现有劳动法律、法规、规章存在的缺点、不足及其完美建议
（1）现有劳动法律、法规、规章存在的缺点以及不足
不可否认，现有劳动法律、法规、规章还存在着缺点、不足、冲突以及不合理的处所，法律划定的缺点也是发生背法现象以及司法凌乱的原由。笔者以为，现有劳动法划定最少存在以下缺点以及不足：
一．对于能否适用继承施行的责任方式及其适用条件以及用人单位拒尽施行劳动合同时如何处理等有关题目未作出明确划定。以至司法实践中缺少操纵性，有支撑劳动者继承施行劳动合同哀求的裁判，也有不支撑劳动者继承施行劳动合同哀求的裁判。有些用人单位对于责令其继承施行劳动合同的裁判拒不施行时，在强迫履行进程中会碰到难于履行的题目。
二．对于背约金的性质、数额规模及适用规模未作明确划定。以至现实中出现劳动合同双方当事人随意约定背约金的情况。司法实践中，有依据背约金的补偿性质入行的裁判，也有依据背约金的惩罚性质入行的裁判，以至统1情景出现不同的裁判结果。
三．对于赔偿损失的规模、赔偿数额的计算法子等划定不明或者划定不合理。以至司法实践中，不论是背法消除了劳动合同，还是依法消除了劳动合同，可能是依据《补偿办法》的划定入行裁判。如此1来，就会出现象本文案例1这类显著不公的情况。
四．对于“3期”女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊维护划定不明。当用人单位强行解雇这些受特殊维护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或者法官会有不同的观点，以至司法实践中出现5花8门的裁判。
五。对于用人单位未提早1个月通知消除了劳动合同，应否支付劳动者1个月工资作为补偿，《劳动法》及其配套法规、规章均未作划定（只是有些地法子规作了划定）。以至司法实践中出现两种不同的裁判，有支撑劳动者该项哀求的，也有不支撑劳动者哀求的。
六．对于经济补偿金与侵害赔偿可否同时兼患上划定不明。如像本文案例1背法解雇哺乳期女职工的情况，司法 实践中存在3种裁判结果：1种是只赔偿经济补偿金；1种是只赔偿哺乳期工资；1种是哺乳期工资与经济补偿金同时赔偿。
七．对于用人单位迫使劳动者消除了劳动合同的情景、赔偿责任及适用条件划定不明或者不全（笔者以为，这类情况，用人单位的赔偿责任应与背法消除了劳动合同的情况相同）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干题目的解释》（法释[二00一]二四号，下称《解释》）第105条划定了几种因用人单位的背法行径迫使劳动者提出消除了劳动合同的，用人单位应该支付劳动者的劳动报酬以及经济补偿，并可支付赔偿金的情景。但对于现实生活中最多见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费以及不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情景迫使劳动者提出消除了劳动合同，应否支付劳动者经济补偿以及赔偿金划定不明。对于经济补偿金以及赔偿金的支付尺度也划定不明，如经济补偿可否超过一二个月工资？应否支付1个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确划定。
（2）完美用人单位背法消除了劳动合同法律责任划定的建议
应绝快制订《劳动合同法》，然后废除了《赔偿办法》以及《补偿办法》两个规章，将两个规章的内容修改完美后并进《劳动合同法》中，在《劳动合同法》中以法律条文的形势，明确划定用人单位背法消除了劳动合同的法律责任。
一．划定用人单位承担背法消除了劳动合同法律责任的形势以及方式。其中经济责任的方式主要包孕支付背约金、赔偿损失以及继承施行劳动合同。
二．划定背约金的性质、数额规模以及适用规模。为体现对于背法行径的惩罚，建议将背约金定性为惩罚性背约金，背约金的数额可以大于劳动者的实际经济损失；为体现背约金的合理性，并依据劳动合同不同于经济合同的性质，对于背约金的约定划定1个合理规模；划定只要用人单位消除了劳动合同不符正当律的划定以及劳动合同的约定，即形成背法背约，劳动者即有权请求背法的用人单位支付背约金。
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