招聘申请表（编制外）
基本信息 职位名称： 所属部门： 直接汇报职位： 下属职位： 主要工作职责 1、 2、 3、 4、 5、 6、 任职资格 教育程度： 工作经验： 专业技能： 证件要求： □计划内招聘 □计划外招聘 计划外招聘理由： 需要到岗时间 申请人： 主管副总审批意见 签名： 人力资源部审核 签名： 总经理审核 签名： 注：每个职位填写一张表格
招聘申请表（编制内）
填表日期： 填表人： 申请部门： 部门经理： 序号 岗位名称 人数 到岗时间 备注 人力资源部意见：
应聘人员登记表
应聘部门及职位： 填表时间： 年 月 日 姓 名 出生年月 政治面貌 户籍地址 现住址 最高学历 专 业 身份证号码 时间 公司名称 姓名 关系 职 务 职务 性别 年龄 现实际收入 毕业学校 职 称 最快上岗时间 院校名称/机构 起止时间 薪 金 民族 身高 婚否 血型 外语等级 专业 离职原因 联 系 方 式 照 片 期望收入 档案存放单位 联系方式 学习培训经历爱好与特长 人力资源部意见 用人部门意见 主管副总意见 总经理意见 注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照四张。并可附自荐书一份；3、存档部门：人力资源部
主要工作经历 主要家庭成员工作单位或家庭住址 面试评定表
姓 名 应聘职位 评价要素 A（好） 求职动机 仪表风度 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑分析 进取上进心 应变能力 评价 用 人 部 门 意 见 B（较好） 签名： 日期： 年 月 日 性 别 所属部门 评定等级 C（一般） D（较差） E（差） 年 龄 面试人 □建议试用 □可考虑 □建议录用 □建议不录用 □建议储备 注：面试评定表只要求人力资源部和用人部门填写，在评定要素填写时只填写英文字母，评价栏打“√”。
面试评定表
姓 名 应聘职位 评价要素 A（好） 求职动机 仪表风度 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑分析 进取上进心 应变能力 评价 用 人 部 门 意 见 B（较好） 签名： 日期： 年 月 日 性 别 所属部门 评定等级 C（一般） D（较差） E（差） 年 龄 面试人 □建议试用 □可考虑 □建议录用 □建议不录用 □建议储备 注：面试评定表只要求人力资源部和用人部门填写，在评定要素填写时只填写英文字母，评价栏打“√”。
员 工 登 记 表
编号： 姓 名 出生年月 籍 贯 毕业学校 户籍地址 现住址 个人履历(详尽说明): 相关资格证书: 本岗位相关工作成就（主要成果、著作、论文及奖励）: 家庭成员： 姓名 与本人关系 年龄 其他主要社会关系： 姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务 工作单位 职务 性 别 政治面貌 健康状况 专业/学历 身份证号码 联系电话 民族 身高 特长 职称 婚否 血型 照 片 入职时间： 分配部门： 职务： *员工入职后试用期为三个月，试用期间工资按 发放。 人力资源部签字： 员工确认签字：
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