2018年-继续教育专业技术人岗位胜任力试卷答案(辽宁)(2)

【多选题】 第（15） 题 基于胜任力的员工培训主要由（ ）等步骤组成。 【2分】 A. 胜任力建模 B. 培训需求分析 C. 培训设计与实施 D. 培训效果评估 本题答案： ABCD

【多选题】 第（16） 题 虚拟培训组织的优越性包括（ ） 【2分】 A. 专注于核心能力 B. 专业化更强 C. 成本降低 D. 降低危险行业的伤害 本题答案： ABCD

【多选题】 第（17） 题 培养激励的方法包括（ ） 【2分】 A. 经济物质激励 B. 目标激励 C. 荣誉激励 D. 榜样激励 本题答案： ABCD

【多选题】 第（18） 题 专业技术人员职业素养的培养方法是（ ） 【2分】 A. 加强企业文化建设，提高专业技术人员职业道德 B. 以文化主题活动为载体，培养专业技术人员职业道德 C. 严格强化管理，规范职业道德建设运行机制 D. 加强学习 本题答案： ABCD

【多选题】 第（19） 题 加强专业技术人员专业知识更新具有哪些意义？（ ） 【2分】 A. 推动企业不断向前发展、提升企业竞争力 B. 满足员工发展需要 C. 维持企业的再生力 D. 全面提升员工素质 本题答案： ABCD

【多选题】 第（20） 题 常见的专业技术人员岗位胜任力专业技能培养方法包括（ ） 【2分】 A. 小组学习法 B. 行动学习法 C. 职业导师制 D. PDCS法 本题答案： ABCD

【多选题】 第（21） 题 坚持依法治国和以德治国相结合，加强（ ）教育 【2分】 A. 社会公德 B. 职业道德 C. 家庭美德 D. 个人品德 本题答案： ABCD

【多选题】 第（22） 题 分析评估结果的步骤包括（ ） 【2分】 A. 统计分析评估数据 B. 有效反馈评估数据 C. 撰写报告 D. 沟通培训项目结果 本题答案： ABCD

【多选题】 第（23） 题 培训绩效评估的指标主要有：（ ） 【2分】 A. 学习指标 B. 行为指标 C. 计划指标 D. 反应指标 本题答案： ABCD

【多选题】 第（24） 题 职业习惯的培养方法有（ ） 【2分】 A. 有效开展素质拓展活动，促进职业习惯改善 B. 通过小标语或标签提醒的方式，营造良好职业习惯氛围 C. 开展培训自查，注重培训技巧，激发职业习惯意识 D. 建立健全各项制度，规范日常管理，促进职业习惯养成 本题答案： ABCD

、【多选题】 第（25） 题 建设企业大学应该注意哪些问题？（ ） 【2分】 A. 确认建立企业大学的目的 B. 正确定位企业大学 C. 确认企业大学运作模式 D. 内部协调与外部交流 本题答案： ABCD

四、判断题判断题，请判断下列每题的题干表述是否正确。 【判断题】 第（1） 题 在知识经济时代中，“知识”，尤其是“专业知识”已经成为了一种重要的人力资本（ ) 【2分】 本题答案： 正确

【判断题】 第（2） 题 职业基本素养表现为显性的素养，而专业知识和职业技能则表现为隐性的素养 （ ） 【2分】 本题答案： 正确

【判断题】 第（3） 题 将来的胜任力方法作为一个基础性、强有力的工具，组织中的每一个人都参与进来是必然的趋势（ ） 【2分】 本题答案： 正确

【判断题】 第（4） 题 自我的三个层面为物质自我，社会自我，精神自我（ ） 【2分】 本题答案： 正确

【判断题】 第（5） 题 岗位胜任力模型是针对特定职位表现要求组合起来的一组特征（ ） 【2分】 本题答案： 正确

【判断题】 第（6） 题 戴明环的核心思想是PDCA循环（ ） 【2分】 本题答案： 正确

【判断题】 第（7） 题 柯氏评估模型的作用只能有限地发挥在前两个层次，即评估反应层和学习层 （ ）【 2分】 本题答案： 错误

【判断题】 第（8） 题 健康心态是影响领导胜任力的关键因素之一（ ） 【2分】 本题答案： 正确

【判断题】 第（9） 题 现代经济活动六要素中，人力资源是最根本的资源（ ） 【2分】 本题答案： 正确

【判断题】 第（10） 题 人格是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格（ ） 【2分】-正确

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州市专业技术人岗位胜任力

试卷一

1.单选题【本题型共20道题】

1.（ ）通过收集组织及其成员的现有绩效的有关信息，确定现有绩效水平与应有绩效水平的差距，从而进一步找出组织及其成员在知识、技术、和能力方面的差距，为培训活动提供依据。

A．培训需求分析 B．胜任力培养 C．一般需求分析

2.美国学者汤姆·W·戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为（ ）

A．缺陷 B．缺失 C．缺口

3.（ ）属于典型的知识型员工。

A．专业技术人员 B．劳动人员 C．白领

4.全球社会的时代特征中，（ ）是指科学技术的进步和大工业的发展，使得各种社会活动日益复杂，相互之间的联系日益紧密。在这种情况下，各种专门化的功能互补的社会组织迅速发展。

A．经济持续而迅速的发展 B．政治民主化和普遍参与 C．社会结构日趋分化

5.职业岗位分析需要进行（ ），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。

A．岗位内部环境分析 B．职业社会环境分析 C．组织环境分析

6.（ ）包括从事职业工作应该具备的态度、敬业精神、事业心等，这是职业道德的重要内容。

A．职业责任心 B．职业良心

C．职业纪律观念

7.美国哈佛大学的（）是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人。

A．德尔菲 B．哈茨霍斯 C．麦克利兰

8.（ ），是社会和谐稳定的重要保证，必须从维护最广大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服务体系，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设。

A．加强社会建设 B．加强政治建设 C．加强经济建设

9.以下不属于自我的三个层面的是（）

A．原始的我 B．隐藏的我 C．现实的我

10.（ ）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。

A．人格 B．性格 C．自我效能

11.组织语句能力不够的主要原因是（）

A．思想是立体的，语言是线性的 B．文学修养不足 C．口齿不清

12.企业战略的一般特定不包括（）

A．目标性 B．全局性 C．短期性

13.（ ）是通过准确理解组织意图，精心设计实施方案和对组织资源进行有效控制而实现组织目标的能力。

A．执行力 B．团队 C．组织

14.下列选项中哪个不是胜任特征的作用？（ ）

A．工作设计 B．人员甄选 C．绩效考核

15.（）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工

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