神华集团公司员工违规违纪处理办法(试行)(4)

报酬接受服务、使用劳务的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至解除劳动合同。

将本人或亲属应当由个人支付的费用，由本企业、下属企业或其他与行使职权有关系的单位支付、报销的，按本条规定处理。

第五十五条 企业经营管理人员，未经批准，在集团公司内、外部兼职并领取报酬的，或经过批准兼职，但擅自收受兼职报酬归个人所有的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至解除劳动合同。

其他人员，未经批准从事违背国家政策法规或者与企业利益相冲突兼职活动的，视情节轻重，采取组织处理或给予警告直至解除劳动合同。

第五十六条 企业管理人员，利用职务上的便利，占用公物归私人使用，时间超过六个月的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至解除劳动合同。

企业领导人员占用公物不退还的，按照本条规定从重处理。 第五十七条 企业经营管理人员，接受可能影响公正执行公务的馈赠礼品，不登记交公的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至解除劳动合同。

第五十八条 企业经营管理人员，收受管理和服务对象、主管范围内的单位和个人、其他与行使职权有关系的单位和个人的现金、有价证券和支付凭证的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至解除劳动合同。

第五十九条 企业经营人员，挥霍浪费企业资财，有下列行为之一的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至解除劳动合同：

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（一）超出规定标准进行职务消费的；

（二）将履行工作职责以外的费用列入职务消费的； （三）在特定关系人经营的场所进行职务消费的； （四）不按照规定公开职务消费情况的； （五）用公款旅游或变相旅游的；

（六）在企业发生非政策性亏损或者拖欠职工工资期间，购买或者更换小汽车、公务包机、装修办公室、添臵高档办公设备等；

（七）使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应情况说明的；

（八）其他挥霍浪费企业资财的行为。

第六十条 企业领导人员，利用职务上的便利，操办婚丧喜庆等事宜，借机敛财的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至解除劳动合同。

在操办婚丧喜庆等事宜中，有其他侵犯国家、集体和员工利益行为的，按照本条规定处理。

第六十一条 企业经营管理人员，违反廉洁从业有关规定，利用职权，为亲友或关系密切的个人谋利，损害企业利益，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至解除劳动合同：

（—）将工程、采购项目、盈利业务或下属经济实体，以分包、转包、承包、委托、租赁、转卖等方式给其经营或与其合作联营的；

（二）将企业资产私自委托、租赁、承包给其经营，或将企业场地、设备、备品以及其他生产资料无偿提供给其经商办企业

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使用的；

（三）为其经商办企业挪用、拆借资金，提供贷款抵押、质押、担保的；

（四）向其批售或授意批售本企业物资、产成品，或提供加工产品、备品，或批购其推销的原材料及产品的；

（五）为其承揽本企业工程或参加本人主管、参与的工程施工的；

（六）在处理物资设备、发行股票和企业内部债券等业务中，向其提供便利与优惠条件的；

（七）为其提供商标、品牌、专利、非公开信息、客户市场等方面便利的；

（八）其他分割企业利益行为的。

第六十二条 企业经营管理人员，未经批准，从事营利性经营活动，或以他人名义登记注册企业，实为本人经营的，或在与本企业同类经营企业、关联企业和有业务关系的企业投资入股，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至解除劳动合同。

企业经营管理人员的亲属，违反规定，投资入股与企业经营管理人员所在企业有关联交易、有依托关系的企业，对企业经营管理人员予以训诫并责令纠正；企业经营管理人员个人获取不正当利益，或拒不纠正的，给予警告直至解除劳动合同。

第六十三条 企业领导人员的配偶、子女及其配偶，违反规定，在其领导业务范围内从事可能影响其公正执行公务的经营活动，或在其业务范围内的外商独资企业、中外合资企业中担任由外方委派、聘任的高级职务的，该领导应当按照规定予以纠正；拒不纠正的，给予警告直至撤职处分。

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第六十四条 企业经营管理人员，利用职权为亲属出国、晋升职务、评定职称等方面谋取利益的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至解除劳动合同。

第六十五条 企业经营管理人员，利用企业商业秘密、知识产权、业务渠道，为本人或他人从事牟利活动，或者从事有偿中介活动，或者私自与本企业有业务往来的承包商、供应商等发生经济往来的，给予警告处分并责令纠正；数额较大或者拒不纠正的，给予记过直至解除劳动合同。

第九章 失职、渎职行为

第六十六条 企业经营管理人员，违反规定或严重不负责任，不履行或不认真履行职责，在签订、履行合同或工程建设过程中造成失误，或者购进假冒伪劣商品，或者公司财物被贪污、挪用、盗窃、诈骗，或者物资丢失、损坏、变质等，造成直接经济损失不满30万元的，对直接责任者，采取组织处理措施或给予警告至开除处分；对主要领导责任者，采取组织处理措施或给予警告直至撤职处分；对重要领导责任者，采取组织处理措施或给予警告直至降职（级）处分。直接经济损失在30万元以上的，对直接责任者，给予记大过直至解除劳动合同；对主要领导责任者，给予记过直至撤职处分；对重要领导责任者，给予警告直至降职（级）处分。

第六十七条 企业经营管理人员，违反规定或严重不负责任，不履行或不认真履行职责，对存在问题不认真解决，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者对发生的重大事件不能及时采取措施进行处理，对企业稳定和生产经营造成影响、损失的，视情节轻

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重，对直接责任者，给予警告直至解除劳动合同；对主要领导责任者，给予警告或撤职处分；对重要领导责任者，给予警告处分。

第六十八条 企业经营管理人员，在工作中超越权限违规决定、处理其无权决定的事项，或违反企业制度处理有关事项，致使企业、员工利益受损的，采取组织处理或给予警告直至降职（级）处分；损失重大的，给予降职（级）直至解除劳动合同。

第六十九条 企业员工滥用职权，徇私舞弊，玩忽职守，工作失职、渎职，致使企业人员伤亡、经济损失的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至解除劳动合同。

第十章 违反社会公德和治安管理行为

第七十条 员工盗窃、诈骗公私财物的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至解除劳动合同。

第七十一条 组织、参加非法集会、游行、示威等活动，对策划者、组织者和骨干分子，给予解除劳动合同。对其他参加人员或以提供信息、资料、财物、场地等方式支持上述活动的人员，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至解除劳动合同。

第七十二条 组织、领导或参加非法组织，对策划者、组织者和骨干分子，予以解除劳动合同；对其他参加人员，视情节轻重，给予警告直至解除劳动合同。

第七十三条 诬告、陷害他人的，视情节轻重，给予警告直至解除劳动合同。

第七十四条 搞封建迷信活动，扰乱生产、工作、社会生活秩序的，视情节轻重，给予警告直至解除劳动合同。

第七十五条 包养情妇（夫），或嫖娼、卖淫，或组织、强迫、

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