【回眸】这篇北京转友一万多字的转业安置心得体会,值得所有军转(5)

的利益，他们有自己的打算。第二步，我会根据自己的分析情况，逐一去和提反对意见的同事进行沟通，本着求同存异的原则，争取能够达成共识。第三步，如果沟通不顺利，仍达不成共识，那就把有关分歧问题进行整理，向上级领导汇报，提出解决备选方案，请领导决策。

又如：你提出的方案直接领导和部门领导意见不一致，你会如何处理？单位领导经常把同事的工作分配给你做，同事有意见，你怎么处理？

④列举事件或经历类问题。在我看来，这类问题其实挺难回答。因为在面试的紧张节奏和环境下，突然要谈一件具体事，很难立即想出合适的事来谈。但考官明确要求举例，应聘者如果仅仅泛泛而谈，不谈具体事例，也是不合适的。 因此，建议尽量谈出具体事，简要概述事件过程。而后多谈从事件中得出的启示和教训。例如：请列举一个你经历过的解决复杂困难问题的过程，你是怎么解决的？工作中做到“事事有回音、件件有着落”比较难，请举一个例子说明你碰到的情况，以及你怎么解决的？你简历中写了从事过招聘工作，你能描述一件招聘工作中令你印象深刻的事吗？ 6、避免错误价值观。考官对应聘者的考察是全方位的，能力素质是重点，“三观”更是重点。正常情况下讲，大家都会表现出积极阳光的一面，但有时候一些小细节没注意到，也可能起到适得其反的作用。两点体会：

①回答问题尽量保持真实真诚。在半结构化面试中，考官会问到很多个人情况，有的甚至会给你在“拉家常”的错觉。作为面试者，一是要注意不能放松，回答问题始终坐姿端正、态度认真。不能因为话题轻松而松弛下来。

二是尽量做到实事求是、有一说一，比如：问爱人在哪儿工作、有没有小孩？你有亲戚在我们单位工作吗？你报了哪些岗位？等等。没必要思考作答，更不要支支吾吾，给人以不真诚的感觉。

②发表评论和举例子要恰当。在回答问题过程中，经常需要我们对某类现象、某个例子作出评价。从考官角度看，这是他们考察我们内在价值观的重要方式。要防止评价不当，尤其是反映出一些错误或消极的价值观。

比如：在参加某单位纪检监察岗面试过程中，考官要求举一个工作中解决复杂问题的例子。我此前从事的是人事工作，就举了一个处理领导关系的例子，本来想突出自己在事件处理过程中的组织协调能力，但描述中却反映出对当事领导诉求的过度反应，考官当即指出领导群众应该一视同仁，表示不认同我的价值观。当然，最后这个岗位也没有求职成功。 7、每一次都要全力以赴。面试过程是及其残酷的，多数岗位录取比是8:1或者10:1。大家都很优秀，理论上讲，如果每次面试你都排名第二，一样有可能签不到岗位。因此，要求每一面都全力以赴，每一面都要力争第一。

①礼仪要讲究。关于姿态、表情、手势、着装，大家可以在网上搜到相关教学视频，简单学习即可做好。分享一个很有意思的点，我参加了7个单位面试，每一次面试我都是唯一一个穿西装的应聘者。不敢说这会有什么作用，但客观上讲，无论天气冷暖，正式场合着西装确实是一个原则。 ②节奏要调整。进入面试阶段，单位扎推公布面试名单，有的战友一周天天有面试，有的一天要面好几家。有的单位今天面完明天就出结果，有的单位面完一两周都没消息。有的单位限定期限要你回复签卡意见，有的单位你想问结果怎么打电话都没人接。这个过程注定是焦虑的、煎熬的，战友们必须要有强大的内心，统筹好时间，调整好节奏，坚持既定的策略，坚定必胜的信心，总会取得一个满意的结果。 不忘初心、负重前行。瑾以此文，感谢一直以来给予我极大帮助的战友们，感谢始终默默支持我的家人们。

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