【回眸】这篇北京转友一万多字的转业安置心得体会,值得所有军转(3)

位3个岗位，北京市市级单位5个岗位。有关单位实时审核报考者条件，反馈审核结果。审核通过则报岗完成，审核不通过则需要重新选岗。 ③8月6日上午统一笔试。

④8月6日下午六点后，网站公布中央企业和北京市市属企业岗位信息表，干部从8月7日起可以报岗，没有数量限制。 ⑤8月15日笔试成绩公布。而后进入面试阶段。中央单位和北京市市级单位根据笔试成绩确定面试人员，央企和北京市属企业根据个人填报信息筛选确定面试人员，陆续发布面试通知。

2、定好选岗决策偏好。怎么选岗，实际上是比较折磨纠结人的。上千个岗位，即便把完全没意向和明显不符合条件的岗位筛掉，也还有上百个。正如萝卜白菜，各有所爱。职业选择更多是因人而异，难有适用标准。

①多从自己的兴趣点考量。尽管职业选择受多重因素左右，但长期来看，还是从事自己喜欢做的事，会带来持久的动力和快乐。战友们在部队工作多年，对各类型工作都有接触和认识，对自己喜欢做什么、善于做什么应该也有些把握。转业安置是职业领域转换的重要关口，也是重要机遇，建议慎重考虑个人兴趣点，尽量将个人兴趣和职业结合起来。 ②设置好负面清单。对自己不太想从事的工作类型，要列出清单，下决心排除。因为在选岗过程中，有的岗位会产生很

大吸引力，让人难以抗拒。如果没有坚定决心，很可能半推半就，安置到不符合“初心”的岗位，造成遗憾，甚至后悔。 3、深入了解岗位情况。决策的科学性，取决于信息的完备性。对安置岗位了解不深入，报岗就会盲目。据说，有战友到新单位报到没多久，不喜欢新工作环境很快就辞职。 ①对重点备选岗位要全面了解。大家都清楚，再牛的单位也有边缘岗位，再一般的单位也有发展前景和待遇好的岗位。因此，要做好决策，就要了解清楚岗位的条件要求、工作内容、薪酬待遇、环境氛围等。这个工作做扎实了，后期会减少很多麻烦。以我为例，因为报岗时情况摸得不够准、不够细，导致面试完，有的单位愿意录取，但通过进一步深入了解，发现自己根本不想去，浪费了机会。

②了解途径。最直接最权威的，是直接拨打安置岗位留的人事部门电话，询问有关事项，但有些电话很难接通，且工作人员不会轻易告知相关信息，尤其是待遇这类敏感事项。真正有效的途径，是广泛发动“群众”，特别是之前转业到该单位工作的战友，通过他们了解到的信息最为真实、靠谱。此外，从单位官网上，能够了解到组织架构、基本职能；在百度贴吧、知乎等媒体上，有时能了解到单位社会招聘的一些情况，可供参考。

4、写好500字简历。简历是求职的敲门砖。绝大部分单位只看干部网上填报信息，不额外接收干部自制简历。因此，

必须用心写好500字简历。

①提炼能力分层展示。具备什么能力，能做什么事？是用人单位最为关心的问题。因此，要认真梳理多年的工作经历、工作业绩，提炼形成有层次的能力特点。把最重要、最突出的放在前面。

②事例和数据作充实。要用事例和数据论证能力，如：主持过什么工作、组织过什么活动、办理过什么会议、写过什么报告、发表过什么文章、取得过什么成绩、获得过什么表彰。事例越具体越好，数据越实越好。套话、空话一句都不要留。 ③给自己想给他们看的，给他们看他们想看的。第一句话，是说以我为主，今后想从事什么样的工作，就把自己与之相关的工作经历和业绩突显出来；与之无关的果断舍弃。否则，有的单位看了你的简历，会判断你过往的工作经验更适合某岗位，进而很可能把你安排到其他岗位。

第二句话，是说迎着岗位条件准备简历内容，比如：岗位要求文字能力强，就多展示文字材料写作的经历和成绩；岗位要求计算机应用，就多展示计算机相关的证书；岗位要求某专业领域知识，就多展示与该专业相关的教育背景、培训经历和工作经历。

5、选报企业岗位需要注意什么？企业安置属于双向选择，既没有报岗数量的限制，也没有面试分数线的关口，因此比较灵活。当然，灵活的同时也更难以把握。

①坚持能报均报原则。只要符合条件的岗位，可以报的全部报上。这样做的好处，一是争取更多面试机会，能不能入围面试看单位筛选，去不去面试是你的自由。二是有的岗位如果最后召不到满意人选，会从报他们单位的人选里再挑人，可以给自己增加机会。事实上，10月份签卡后，仍有多家单位来电了解我的安置情况。

②“千里马”很需要“伯乐”。由于没有报岗数量限制，“双选”岗位动辄五六百人申报，企业是否能认真筛选这么多的简历，心里很难托底。我填报了不下一百个岗位，但通知进入面试环节的也不超过10个。因此，建议以企业为重点目标的战友们，要积极主动，充分发挥领导同事、亲戚朋友、战友同学的助攻作用，推荐力度越大越好。争取让企业看到你的简历，并获得面试机会。

③早做准备、早点启动。有的央企习惯于早标定人选、早展开面试，因此，建议有想法的战友早一点联系、早一点动手。 三、面 试

面试是转业安置的最后一战，是对一个人综合能力素质的全方位考察。说起来，有点像足球场上的临门一脚，无论全程踢得多么漂亮，要踢进球门才算取得胜利。

1、面试的主要形式。军转安置面试大体有3个类型：半结构化面试、结构化面试和无领导小组面试。前两种比较常见，无领导小组面试比较罕见，据说只有极个别国家部委组织

过。

①结构化面试，指面试内容、形式、程序、评分标准及结果，按统一的标准和要求进行的面试。②半结构化面试，指有的内容作统一要求，有的内容不作统一要求的面试。 从我的面试经历看，少数单位采取结构化面试，问完统一问题立即结束。多数单位在结构化面试后，还会根据简历，随机问一些问题，即半结构化面试。

在组织形式上，强调严格严密。面试者集中在一个办公室等候，现场抽签确定面试顺序。手机等物品装信封统一存放。面试开始后，由工作人员按顺序逐一带到面试会议室，结束后直接离开。这样做主要是避免面试者相互交流。 2、面试的问题类型。就我参加过的面试看，考官最少的5人，最多的9人，通过有1名主考官。结构化面试，只有主考官1人发问。半结构化面试，则主考官问完统一的问题，其他考官随机发问。

①自我介绍。一般给2至3分钟，个别单位只给1分钟。也有个别单位不需要自我介绍。

②结构化部分问题。一般3个问题，个别单位5个问题。每个问题回答时间3分钟，给30秒左右准备时间。如怎么认识某种现象或观点、如何组织某项活动或开展某项工作，等等。

③其他问题。半结构化面试中，考官会根据应聘者的简历和

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