人事行政制度大全2(3)

13万以上，不足14万 14万以上，不足15万 15万以上，不足16万 16万以上，不足17万 17万以上，不足18万 18万以上，不足19万 19万以上，不足20万 20万元以上 2300 2500 2700 2900 3100 3300 3500 每增加1万业绩，本薪增加300元 （5）车辆津贴：公司驻外营销人员无论自备车与否，每月支付车辆补贴2000元，此外不报销任何车辆费用和交通费用。

（6）交际津贴：公司驻外营销人员每月交际津贴200元，此外不报销任务交际或招待费（公司安排的重要招待行为按实报销）。

（7）成交奖金依回款期（以开出发票次日起计算）不同，确定不同的提成比率，具体如下表：

回款期 提成率 5天内 8% 7.5% 7% 6.5% 6% 5.5% 5% 4.5% 3% 10天内 15天内 20天内 25天内 30天内 35天内 40天内 40天以上 （8）职级加给：营销人员转正时均为1级，一个季度考核一次，依考核结果调整级次，各级次对 应的职务加给如下表：

级别 加给 1 100 2 200 3 300 4 500 5 700 6 900 7 1200 8 1500 9 1800 10 2000 （9）绩效奖金根据考核情况，由直接主管确定数额，人力资源部审核，数额参照职务

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加给数额，原则上不得超过职务加给额，特殊情况需经公司总经理审批。

（10）正式营销人员，且服务满3个月者，享受年终奖，标准如下：

（1）服务满3个月不到6个月者，按其一个月本薪与职务加给总和的1/4支付； （2）服务满6个月不到9个月者，按其一个月本薪与职务加给总和的1/2支付； （3）服务满9个月不到12个月者，按其一个月本薪与职务加给总和的3/4支付； （4）服务满12个月者，按其一个月本薪与职务加给总和支付。 第30条 驻外营销主任薪酬规定。

（1）驻外营销主任薪酬包括：本薪、车辆津贴、交际津贴、成交奖金、职级加给、职务加给、绩效奖金、年终奖金。

（2）驻外营销主任每月本薪、车辆津贴、交际津贴、成交奖金、职级加给、绩效奖金、年终奖金按下属正式营销人员所获金额的平均数支付。

营销人数为公司核定编制人数。 （3）职务加给按下表支付：

上月与本月组绩平均数 20万元及以上 19万元以上，20万元以下 18万元以上，19万元以下 17万元以上，18万元以下 16万元以上，17万元以下 15万元以上，16万元以下 14万元以上，15万元以下 职务加给/元 18 000 15 000 13 000 11 000 9 000 7 000 6 000 中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站：WWW.XINCHOU.CN

13万元以上，14万元以下 12万元以上，13万元以下 11万元以上，12万元以下 10万元以上，11万元以下 6万元以上，10万元以下 6万元以下 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 表中“上月与本月组绩平均数”计算方式：（上月全组实绩总额十本月全组实绩总额）/（上月全组编制人数十本月全组编制人数）

第31条 一线生产人员薪酬制度。

（1）一线生产人员指车间主任以下级别人员（车间主任及以上人员划入“管理及行政类”）。

（2）在一线人员中，工段长、班长、小组长月薪构成为“本薪+职务补贴+件薪”，标准如下表： 职 务 本 薪/元 职务补贴/元 件 薪 工段长 800~1000 300 班长 600~800 200 小组长 400~600 100 备注 按直接下属人员的件薪平均数额支付 （3）一线工人月薪构成为“底薪+件薪”，底薪标准分为10级，由人力资源部确定员工具体级别。10级底薪如下表：

级别 底薪/元 1 350 2 400 3 450 4 500 5 550 6 600 7 650 8 700 9 750 10 800 中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站：WWW.XINCHOU.CN

（4）件薪计算公式为：

件薪=合格品数量×单位产品工价。 （5）工价参照公司《定额手册》执行。 第六章 考勤休假制度

第32条 公司实行星期一至星期五上班，实行早9时，晚6时的上下班作息制度（见下表）。

上午 下午 晚上 销售部 9：00~12：00 13：00~18：00 18：00~20：00 其他部门 9：00~12：00 13：00~18：00 第33条 员工每天上班前，下班后两次打卡。严禁代人打卡，代人打卡被发现者，第一次对双方当事人各处以罚款人民币50元，第二次对双方各处以记大过一次，每人罚款人民币200元。副总及以上人员可以不打卡。

第34条 考勤内容

（1）迟到：上班时间已到未打卡到岗者，且时间在半小时以内。 （2）早退：未到下班时间而提前离岗者，且时间在半小时以内。

（3）擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，且时间在半小时以内。 （4）旷工：迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗者。 第35条 考勤处罚：

（1）员工每迟到或早退一次罚款人民币20元。

（2）一个月迟到、早退5次以上（包括5次）者行政记大过一次；第一次被行政记大过者罚款200元；第二次被行政记大过者罚款人民币1000元。

（3）旷工半天（迟到半小时以上，或者早退半小时以上按旷工半天计），扣1天半的

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工资。

（4）旷工1天扣3天工资。

（5）在一个月内旷工2天以上（包括2天），或者全年累计旷工5天以上（包括5天）者，予以辞退。

第36条 休假规定。

（1）各部门员工务必遵照制度严格履行请假、销假手续。 （2）请病假、事假审批权限及工资扣发如下表：

假别 审批权限 含义 因私事假 事需本人处理 （1）7天以下全额发放工资； 病假 因病治疗休养 医院诊断证明 1~3天 4~7天 7天以上 （2）7天以上8天以下扣发当月工资30%。 （3）8以上15天以下扣发当月工资50%。 （4）15天以上30天以下扣发当月工资60%。 提出 申请 1天 2~3天 3天以上 按请假天数扣相应工资 条件 部门 经理 分管副 总经理 总经理 备 注 （3）员工因病住院，按社保局大病统筹的规定办理。 第37条 婚假规定。

（1）根据国家有关规定，结合本公司实际情况，婚假定为5天，晚婚者（男25岁，女23岁）8天。

（2）婚假为带薪假。

（3）婚假需提前3天持有效证明申请。 第38条 丧假规定。

（1）直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳

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