2015华师培训与开发作业答案(13)

45．第21题

矩阵模式的人力资源开发部门的缺点在于不了解职能部门的业务和需要。

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46．第22题

培训成果转化是指受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能、行为和态度运用于工作当中，从而使培训项目发挥其最大价值的过程。

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47．第33题

组织培训师资队伍的主体应该以外部专业培训机构的讲师为主。

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48．第34题

传统的职业生涯观点认为组织所面临着竞争激烈的外部市场环境。

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49．第35题

间接成本是指发生在培训的辅助工作中的成本，它与任何特定的培训项目之间存在直接的一对一的关系。

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50．第36题

角色期望就是当一个人占据了组织的某一工作岗位后对自己将来发展的预期。

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