党员队伍建设工作调研报告(7)

区的企事业机关单位吸收为社区成员单位，帮助社区力所能及地解决具体困难，为社区居民办实事办好事，参与社区建设，实现了“五有五联”的运作格局，即：有一个共建班子、有一个共建计划、有一套共建措施、有一笔共建经费、有一些共建实事；卫生联搞、绿化联动、治安联防、党建联抓、实事联办。二是健全走访慰问制度。坚持定期走访与平时走访相结合，在党员生日、入党纪念日、重大节假日和党员需要帮助的时候，党组织及时走访慰问，送去党的关怀和温暖，严格按政策发放农村半脱产老干部和建国前老党员定期补贴。每年“七一”、春节等重大节日，县处级党员领导干部、组织干部、挂勾联系单位领导深入村(居、社区)对老弱病残、受灾、下岗等生活困难党员进行走访慰问，送去党组织的温暖，切实帮助解决困难党员解决生产和生活上的困难。三是逐步建立基层党员干部保障机制。根据《××××加强村党组织书记和村委会主任队伍建设的意见》的要求，在省市财政对各村党支部书记、村民主任每人每月补贴400元的基础上，从2010年1月开始，我县财政及时相应配套增加各村党支部书记、村民主任补贴标准每人每月100元，努力提高村主干待遇。建立50年党龄老党员补助工作机制，在县农村信用社开设老党员生活补贴“一卡通”，目前全县50年党龄710人，生活补助都已落实到位，让老党员充分感受到党组织的关怀和温暖。

二、存在的问题

近年来，我县党员队伍建设取得一定成效，但也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。一是在发展党员方面。个别农村党支部书记存在“官位”思想和家族思想，不愿发展能力强的或家族以外的人入党；非公企业党组织中发展党员的管理上还需进一步加强。二是在发展党员结构方面。存在发展高中以上文化程度青年入党的比

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