人力资源大部分答案(8)

(31) 运用案例教学法进行培训具有（ ）优点。

A.易于得到受训者的认同 B.案例提供的情景与真实情况一致 C.受训者可以积极参加讨论 D.可以增进人际交流 E.有利于发挥教师的主导作用

第32题的 . 正确答案 A,B,C,E.

(32) 招聘工作应该遵循的基本原则有（ ）。

A.计划性原则 B.公开性原则 C.合适性原则 D.片面性原则 E.标准性原则

第33题的 . 正确答案 A,B,C.

(33) 认知测验测评的是人的认知行为，主要包括（ ）的测试。

A.A成就测试 B.智力测试 C.能力倾向测试 D.兴趣爱好测试 E.性格特征测试

第34题的 . 正确答案 A,B,D,E.

(34) 以下哪些测评属于人格的测试（ ）。

A.性格测试 B.品德测试 C.能力倾向测试 D.态度测试 E.兴趣测试

第35题的 . 正确答案 B,C.

(35) er工作分析包括（ ）方面的基本内容。

A.工作分析报告 B.任职者说明 C.职务描述 D.人力资源规划 E.工作设计

第36题的 . 正确答案 A,B,D,E.

(36) 以下（ ）属于职务描述中的工作详细说明资料。

A.工作概述 B.工作职责 C.工作名称 D.工作流程 E.与其他工作的关系

第37题的 . 正确答案 B,C,D.

(37) 在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（ ）。

A.要求熟练程度较高的职务 B.脑力劳动成分较高的职务 C.活动范围较大的职务 D.在特设环境中活动的职务 E.危险环境的职务

第38题的 . 正确答案 A,C,D,E.

(38) 企业经营的四大类资源包括（ ）。

A.经济资源 B.辅助性资源 C.人力资源 D.物质资源 E.信息资源

第39题的 . 正确答案 A,B,C,D,E.

(39) 下列（ ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具 B.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心 C.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门 D.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理 E.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

第40题的 . 正确答案 A,B,D.

(40) “复杂人” 假设的主要内容有（ ）。 A.人有着层次和水平不同的、多种多样的需要 B.人会不断会产生新的需要和动机 C.生产效率的高低，主要取决于员工的士气 D.不存在对任何时代、任何企业或任何人都普遍适用的管理模式 E.对员工的激励主要来自于工作本身的挑战性和责任性

*以下为是非题部分：

第41题你未选择答案. 正确答案 B.

(41) “自我实现人” 的假设在很大程度上依赖于薛恩提出的理论。 A.正确 B.错误

第42题你未选择答案. 正确答案 A.

(42) 访谈法是工作分析人员通过面对面询问而获取工作要素信息的方法。 A.正确 B.错误

第43题你未选择答案. 正确答案 B.

(43) 观察法是通过对员工工作活动进行观察或监测而获取职务要素信息的方法。 A.正确 B.错误

第44题你未选择答案. 正确答案 B.

(44) 所谓关键事件，就是对企业员工有重要意义的职务背景关系及相应的行为。

A.正确 B.错误

第45题你未选择答案. 正确答案 A.

(45) 工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。 A.正确 B.错误

第46题你未选择答案. 正确答案 A.

(46) 德尔菲法对人力资源的需求做出预测，其优点在于发挥各位专家独立判断的作用，可以集思广益。 A.正确 B.错误

第47题你未选择答案. 正确答案 A.

(47) 在人力资源规划中，最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。 A.正确 B.错误

第48题你未选择答案. 正确答案 B.

(48) si招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。 A.正确 B.错误

第49题你未选择答案. 正确答案 B.

(49) “一个岗位宁可暂时空缺，也不要让不合适的人选占据”体现了招聘工作应遵循的全面性原则。 A.正确 B.错误

第50题你未选择答案. 正确答案 A.

(50) 甄选的步骤主要包括评价、面试、测试、考核和调查。 A.正确 B.错误

第51题你未选择答案. 正确答案 B.

(51) wu培训仅指企业有计划地组织员工学习与完成本职工作所需的基本知识和技能。 A.正确 B.错误

第52题你未选择答案. 正确答案 A.

(52) 社会学习理论认为，榜样的学习受到注意、保持、再造和动机四个过程的支配。 A.正确 B.错误

第53题你未选择答案. 正确答案 A.

(53) 一般来说，完整的培训过程分为分析、设计、开发、实施和评价等五个步骤。 A.正确 B.错误

第54题你未选择答案. 正确答案 B.

(54) 角色扮演法是指培训过程围绕一定的培训目的，把实际工作中的真实情景加以典型化处理，供学员思考分析和决断。 A.正确 B.错误

第55题你未选择答案. 正确答案 A.

(55) 职业-人匹配分为两种类型，即条件匹配和特长匹配。 A.正确 B.错误

第56题你未选择答案. 正确答案 B.

(56) 根据金斯伯格的职业生涯发展阶段理论，在现实期，人们不仅考虑自己的职业兴趣，也能客观地审视自己的能力。 A.正确 B.错误

第57题你未选择答案. 正确答案 B.

(57) 要在组织中成功地实施职业生涯管理，员工和各级管理者的支持是关键。 A.正确 B.错误

第58题你未选择答案. 正确答案 B.

(58) 培训评价者是一个一劳永逸的过程，接受过一次培训的评价者不需要再进行新的培训。

A.正确 B.错误

第59题你未选择答案. 正确答案 A.

(59) 一般而言，对于职级高的职位，其关键绩效指标的权重大于工作目标设定；对于职级低的职位，其工作目标设定大于关键绩效指标权重。 A.正确 B.错误

第60题你未选择答案. 正确答案 B.

(60) 要素评定法实际上是等差图表法的修改版，缺点同后者一样，即没有考虑加权，被考核的因素对于考核的总结果都具有同样的重要性。 A.正确 B.错误

第1题的 A. 正确答案 B.

(1) 下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（ ）项有误。 A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本 B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心 C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划 D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

第2题的 A. 正确答案 A.

(2) 下列属于需要型激励理论的是（ ）。

A.ERG理论 B.期望理论 C.公平理论 D.强化理论

第3题的 C. 正确答案 C.

(3) er对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（ ）。 A.人力资源规划 B.工作设计 C.工作分析 D.绩效评估

第4题的 D. 正确答案 D.

(4) 人力资源规划的实质是（ ）。

A.建立人员档案 B.分析与预测人力资源的需求 C.分析与预测人力资源的供给 D.实现人力

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