人力资源大部分答案(7)

A.正确 B.错误

第58题你未选择答案. 正确答案 A.

(58) 股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。 A.正确 B.错误

第59题你未选择答案. 正确答案 A.

(59) 收益分享计划是以组织绩效为导向的奖酬制度，同时衡量绩效因素具有一定的可控性，因此，非常适用于对管理人员的激励。 A.正确 B.错误

第60题你未选择答案. 正确答案 A.

(60) 工作评价的方法一般有四种，分别是排序法、归类法、要素比较法和要素计点法，在实践中常为使用的是要素计点法。 A.正确 B. 错误

第1题的 A. 正确答案 D.

(1) 人力资源是（ ）。

A.一个国家或地区的人口总和 B.具有特定的知识技能和专长的人才 C.具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者 D.能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和

第2题的 D. 正确答案 D.

(2) “管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是（ ）。

A.“经济人” B.“社会人” C.“复杂人” D.“自我实现人”

第3题的 B. 正确答案 B.

(3) 人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（ ）。

A.“经济人”假设理论 B.“社会人”假设理论 C.“自我实现人”假设理论 D.“复杂人”假设理论

第4题的 . 正确答案 C.

(4) 一组重要责任、任务的任职者所对应的位置是（ ）。 A.工作要素 B.职务 C.职位 D.职业

第5题的 C. 正确答案 B.

(5) （ ）是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。 A.职位 B.工作要素 C.职务 D.任务

第6题的 C. 正确答案 C.

(6) si招聘需求通常是由（ ）提出的。

A.高层管理者 B.人力资源部门 C.用人部门 D.一线员工

第7题的 A. 正确答案 A.

(7) 内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（ ）。

A.岗位轮换 B.校园招聘 C.招聘广告 D.委托猎头公司

第8题的 A. 正确答案 A.

(8) 在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（ ）。 A.测试的效度 B.测试的信度 C.测试的经济性 D.测试的公平性

第9题的 C. 正确答案 C.

(9) wu测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（ ）。 A.反应标准 B.学习标准 C.成果标准 D.行为标准

第10题的 A. 正确答案 A.

(10) （ ）是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶段的重要方法与步骤。 A.在岗培训 B.外派培训 C.岗前培训 D.内部培训

第11题的 D. 正确答案 D.

(11) 考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是（ ）。 A.反应标准 B.学习标准 C.成果标准 D.行为标准

第12题的 A. 正确答案 A.

(12) 用于培训的资源包括（ ）。

A.人、设施、资金 B.预算、场地、人 C.设施、计划、资金 D.职权、设施、资金

第13题的 . 正确答案 D.

(13) 对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（ ）。

A.基本工资 B.奖金 C.激励工资 D.津贴

第14题的 D. 正确答案 C.

(14) 职业生涯管理包括个人生涯管理和（ ）。

A.职业生涯发展 B.职业生涯动态分析 C.组织职业生涯管理 D.职业生涯咨询

第15题的 B. 正确答案 B.

(15) 美国职业指导专家舒伯把人的职业发展过程划分为（ ）阶段。 A.三 B.五 C.四 D.六

第16题的 C. 正确答案 C.

(16) 绩效考核是一个复杂而且需要连贯统一的流程，最后一步是（ ）。 A.建立共识 B.成立考核评审委员会 C.面谈和跟踪改进 D.公布考核结果

第17题的 B. 正确答案 A.

(17) （ ）是为了适应当前很多管理和执行工作的发展，由美国心理学家茨霍恩等首先提出来。

A.情景模拟法 B.关键事件法 C.要素评定法 D.等差图表法

第18题的 D. 正确答案 D.

(18) 想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（ ）做出努力。

A.确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题 B.选择正确的评价工具 C.对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训 D.以上都对

第19题的 A. 正确答案 A.

(19) san认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（ ）管理思想的体现。 A.“以人为本” B.“自我实现人” C.“经济人” D.“社会人

第20题的 A. 正确答案 D.

(20) 马尔可夫分析预测法属于（ ）。

A.人力资源需求主观预测的方法 B.人力资源需求非主观预测的方法 C.外部人力资源供给预测 D.内部人力资源供给预测

*以下为多选题部分：

第21题的 . 正确答案 A,B,D,E.

(21) 人力资源需求预测的步骤包括（ ）。

A.预测现实的人力资源需求 B.预测未来的人力资源需求 C.预测人力资源的需求分布 D.预测未来流失人力资源需求 E.预测企业整体人力资源需求

第22题的 . 正确答案 C,D,E.

(22) 进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员工（ ）。

A.技术人员 B.一线操作工 C.工会干部 D.负责员工福利的干部 E.负责员工社会保障的干部

第23题的 . 正确答案 A,C.

(23) liu职业生涯管理分为（ ）。

A.个人的职业生涯管理 B.员工工作技能的增进 C.组织的职业生涯管理 D.组织绩效的改进 E.部门的职业生涯管理

第24题的 . 正确答案 B,D.

(24) 职业规划的主体可以是（ ）。

A.政府主管部门 B.员工个人 C.社区 D.企业 E.班组

第25题的 . 正确答案 A,B,C,D,E.

(25) 薪酬的职能可以体现在（ ）方面。

A.补偿职能 B.激励职能 C.调节职能 D.效益职能 E.统计与监督职能

第26题的 . 正确答案 C,D,E.

(26) 由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（ ）。

A.按件计酬模型 B.按时计酬模型 C.阶梯模型 D.技能模块模型 E.积分累计模型

第27题的 . 正确答案 A,B,C,D,E.

(27) 薪酬成本控制的途径有（ ）。

A.控制员工数量 B.控制基本工资 C.控制浮动工资 D.控制福利支出 E.利用恰当的薪酬技术

第28题的 . 正确答案 A,B,C,D.

(28) 薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（ ）。

A.奖励性调整 B.效益性调整 C.生活指数调整 D.工龄性调整 E.目标性调整

第29题的 . 正确答案 B,C,D.

(29) 为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（ ）三个层面上进行。 A.资源分析 B.人员分析 C.组织分析 D.战略分析 E.环境分析

第30题的 . 正确答案 A,C,D,E.

(30) 培训评估方法有多种，通常有（ ）等常用方法。

A.访谈法 B.问卷调查法 C.自我评估法 D.行为观察法 E.对比法

第31题的 . 正确答案 A,C,D.

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