人力资源大部分答案(10)

(49) 工作说明书通常又被称作职务描述或工作描述，它实际要描述的是任职者的工作是什么、为什 A.正确 B.错误

第50题你未选择答案. 正确答案 B.

(50) 猎头公司在接受客户委托以后，通过广告吸引潜在的求职者，并向个人收取服务费。 A.正确 B.错误

第51题你未选择答案. 正确答案 B.

(51) wu培训仅指企业有计划地组织员工学习与完成本职工作所需的基本知识和技能。 A.正确 B.错误

第52题你未选择答案. 正确答案 A.

(52) 行为标准主要由一些可以量化的指标来表现，如产量、出勤率、废品率和事故率等。 A.正确 B.错误

第53题你未选择答案. 正确答案 A.

(53) 一般来说，完整的培训过程分为分析、设计、开发、实施和评价等五个步骤。 A.正确 B.错误

第54题你未选择答案. 正确答案 B.

(54) 人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。 A.正确 B.错误

第55题你未选择答案. 正确答案 B.

(55) 角色扮演法是指培训过程围绕一定的培训目的，把实际工作中的真实情景加以典型化处理，供学员思考分析和决断。 A.正确 B.错误

第56题你未选择答案. 正确答案 A.

(56) 职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。 A.正确 B.错误

第57题你未选择答案. 正确答案 B.

(57) 劳动条件很差的职业常常需要吃苦耐劳、体格健壮的劳动者，这种匹配属于特长匹配。 A.正确 B.错误

第58题你未选择答案. 正确答案 A.

(58) 一般而言，对于职级高的职位，其关键绩效指标的权重大于工作目标设定；对于职级低的职位，其工作目标设定大于关键绩效指标权重。 A.正确 B.错误

第59题你未选择答案. 正确答案 A.

(59) 股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。 A.正确 B.错误

第60题你未选择答案. 正确答案 A.

(60) 工作评价的方法一般有四种，分别是排序法、归类法、要素比较法和要素计点法，在实践中常为使用的是要素计点法。 A.正确 B.错误

(1) 人力资源是（ ）。

A.一个国家或地区的人口总和 B.具有特定的知识技能和专长的人才 C.具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者 D.能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和

第2题的 A. 正确答案 A.

(2) 人力资源的首要特征是（ ）。

A.能动性 B.时效性 C.持续性 D.再生性

第3题的 C. 正确答案 C.

(3) 常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具

有（ ）的特性。

A.资本性 B.时效性 C.内耗性 D.能动性

第4题的 C. 正确答案 C.

(4) 关于人性假设，其中提出“经济人”假设的代表人物是（ ）。 A.梅奥 B.马斯洛 C.泰罗 D.薛恩

第5题的 B. 正确答案 B.

(5) 人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（ ）。

A.“经济人”假设理论 B.“社会人”假设理论 C.“自我实现人”假设理论 D.“复杂人”假设理论

第6题的 C. 正确答案 C.

(6) er对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（ ）。 A.人力资源规划 B.工作设计 C.工作分析 D.绩效评估

第7题的 A. 正确答案 B.

(7) 在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试稳定性和可靠性的指标是（ ）。 A.测试的效度 B.测试的信度 C.测试的经济性 D.测试的公平性

第8题的 . 正确答案 A.

(8) 模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（ ）。 A.文件筐测验法 B.角色扮演法 C.无领导小组讨论法 D.工作样本法

第9题的 . 正确答案 A.

(9) 在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（ ）。 A.测试的效度 B.测试的信度 C.测试的经济性 D.测试的公平性

第10题的 . 正确答案 D.

(10) 考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是（ ）。 A.反应标准 B.学习标准 C.成果标准 D.行为标准

第11题的 . 正确答案 A.

(11) 用于培训的资源包括（ ）。

A.人、设施、资金 B.预算、场地、人 C.设施、计划、资金 D.职权、设施、资金

第12题的 . 正确答案 D.

(12) 对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（ ）。

A.基本工资 B.奖金 C.激励工资 D.津贴

第13题的 . 正确答案 C.

(13) 下述哪种原则的提出，表明了我国收入分配理论已经突破了过去那种僵化的传统的按劳分配理论（ ）。

A.按需分配结合 B.按需分配与按劳分配结合 C.按劳分配与按生产要素分配结合 D.按劳动成果分配与按活劳动分配结合

第14题的 . 正确答案 A.

(14) liu（ ）认为，一个人的职业发展经历三个时期：幻想期、尝试期和现实期。 A.金斯伯格 B.舒伯 C.施恩 D.罗宾斯

第15题的 . 正确答案 B.

(15) 职业生涯规划程序是基于（ ）需要而制定．同时不能忽略（ ）需要。 A.组织的 个人的 B.个人的 组织的 C.工作的 组织的 D.工作的 个人的

第16题的 . 正确答案 A.

(16) 对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（ ）工作目标设定。

A.大于 B.小于 C.等于 D.不好比较

第17题的 . 正确答案 C.

(17) 在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（ ）。

A.趋中效应 B.工作绩效评价标准不明确 C.晕轮效应 D.评价者个人偏见

第18题的 . 正确答案 D.

(18) 想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（ ）做出努力。

A.确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题 B.选择正确的评价工具 C.对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训 D.以上都对

第19题的 . 正确答案 B.

(19) 下列反馈面谈中的行为，正确的是（ ）。

A.将绩效面谈作为一次发现错误的时机 B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划 C.避免面对面地与较差的员工面谈 D.接连不断地批评员工的缺点

第20题的 . 正确答案 C.

(20) 主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（ ）。 A.领导估计法 B.回归分析法 C.德尔菲法 D.工作负荷法

*以下为多选题部分：

第21题的 . 正确答案 A,B,C,E.

(21) 人力资源供给预测的步骤包括（ ）。

A.预测内部人力资源供给 B.预测外部人力资源供给 C.预测企业人力资源的整体供给 D.确定人员的“总需求” E.确定人员的“净需求”

第22题的 . 正确答案 C,D,E.

(22) 进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员工（ ）。

A.技术人员 B.一线操作工 C.工会干部 D.负责员工福利的干部 E.负责员工社会保障的干部

第23题的 . 正确答案 B,C.

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