人力资源大部分答案(3)

第8题的 . 正确答案 B.

(8) 下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（ ）。 A.讨论法 B.讲授法 C.角色扮演法 D.管理游戏法

第9题的 . 正确答案 C.

(9) 部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（ ）。 A.视听法 B.案例教学法 C.角色扮演法 D.操作示范法

第10题的 . 正确答案 C.

(10) ba下列各项属于非经济类报酬的是（ ）。 A.工资 B.奖金 C.员工获得的成就感 D.津贴

第11题的 . 正确答案 D.

(11) 对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（ ）。

A.基本工资 B.奖金 C.激励工资 D.津贴

第12题的 . 正确答案 B.

(12) 标准工资的计算公式是（ ）。

A.标准工资=月工资标准 B.标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准 C.标准工资=日工资标准 D.标准工资=缺勤天数×日工资标准

第13题的 . 正确答案 A.

(13) 开展人力资源管理工作的依据是（ ）。

A.人力资源规划 B.员工的招聘和录用 C.员工培训 D.职业生涯发展

第14题的 . 正确答案 B.

(14) 通过职位空缺来预测人力资源需求的方法是（ ）。 A.领导估计法 B.替换单法 C.德尔菲法 D.工作负荷法

第15题的 . 正确答案 C.

(15) （ ）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。

A.人力资源的战略规划 B.人力资源的战术规划 C.人力资源的行动方案 D.人力资源的业务规划

第16题的 . 正确答案 C.

(16) 主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（ ）。 A.领导估计法 B.回归分析法 C.德尔菲法 D.工作负荷法

第17题的 . 正确答案 B.

(17) 下列不属于外部渠道招聘优势的是（ ）。

A.为企业带来不同的价值观和新观点 B.不存在“逆向选择”问题 C.外部渠道广阔 D.是一种很有效的信息交流方式

第18题的 . 正确答案 A.

(18) 模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（ ）。 A.文件筐测验法 B.角色扮演法 C.无领导小组讨论法 D.工作样本法

第19题的 . 正确答案 D.

(19) （ ）的目标是尽可能保证获得用于填补管理职位空缺的合适的人才，和保证候选人能够有效地承担将来可能的任命。

A.职业生涯规划 B.长期规划政策 C.人力资源规划 D.管理继任规划

第20题的 . 正确答案 C.

(20) 绩效考核是一个复杂而且需要连贯统一的流程，最后一步是（ ）。 A.建立共识 B.成立考核评审委员会 C.面谈和跟踪改进 D.公布考核结果

*以下为多选题部分：

第21题的 . 正确答案 C,D,E.

(21) 进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员工（ ）。

A.技术人员 B.一线操作工 C.工会干部 D.负责员工福利的干部 E.负责员工社会保障的干

部

第22题的 . 正确答案 A,B,C,D,E.

(22) 个人对本人的职业生涯设计的一般步骤包含有（ ）。

A.确定志向 B.自我评估和环境分析 C.设定职业生涯目标 D.职业生涯路线的选择 E.制定行动计划与措施

第23题的 . 正确答案 A,B,C,D,E.

(23) 美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授约翰·霍莱特经过多年研究后，认为个性可分为六种基本的个性类型，包括（ ）。

A.现实型 B.研究型 C.社会型 D.传统型 E.艺术型

第24题的 . 正确答案 A,B,C,D,E.

(24) 个人在进行职业生涯设计中要对自己各方面的情况进行评价，其中包括（ ）。 A.人生观和价值观 B.受教育水平 C.个人兴趣和特长 D.个人技能 E.智商和情商

第25题的 . 正确答案 A,B,C,D,E.

(25) 职业生涯管理成功的关键有（ ）。

A.高层领导的支持 B.职业生涯管理的专职人员应具备较强的沟通能力 C.职业生涯管理的专职人员应掌握职业辅导技能 D.各级管理者要配合职业管理的实施 E.人力资源管理部门应提供相关问题的咨询

第26题的 . 正确答案 A,B,D,E.

(26) 以下哪些测评属于人格的测试（ ）。

A.性格测试 B.品德测试 C.能力倾向测试 D.态度测试 E.兴趣测试

第27题的 . 正确答案 A,B,C,D,E.

(27) 薪酬成本控制的途径有（ ）。

A.控制员工数量 B.控制基本工资 C.控制浮动工资 D.控制福利支出 E.利用恰当的薪酬技术

第28题的 . 正确答案 A,B,C,D.

(28) 薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（ ）。

A.奖励性调整 B.效益性调整 C.生活指数调整 D.工龄性调整 E.目标性调整

第29题的 . 正确答案 B,C,D.

(29) 为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（ ）三个层面上进行。 A.资源分析 B.人员分析 C.组织分析 D.战略分析 E.环境分析

第30题的 . 正确答案 A,C,D,E.

(30) 培训评估方法有多种，通常有（ ）等常用方法。

A.访谈法 B.问卷调查法 C.自我评估法 D.行为观察法 E.对比法

第31题的 . 正确答案 A,C,D.

(31) 运用案例教学法进行培训具有（ ）优点。

A.易于得到受训者的认同 B.案例提供的情景与真实情况一致 C.受训者可以积极参加讨论 D.可以增进人际交流 E.有利于发挥教师的主导作用

第32题的 . 正确答案 A,B.

(32) 人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含（ ）等两个方面。

A.体能 B.智能 C.观察力 D.理解力 E.思维判断力

第33题的 . 正确答案 A,B,D,E.

(33) 人本管理的基本原则有（ ）。

A.个性化发展原则 B.引导性管理原则 C.监督管理原则 D.人与组织共同成长原则 E.环境创设原则

第34题的 . 正确答案 B,C.

(34) er工作分析包括（ ）方面的基本内容。

A.工作分析报告 B.任职者说明 C.职务描述 D.人力资源规划 E.工作设计

第35题的 . 正确答案 A,C,D,E.

(35) 一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要进行工作分析（ ）。

A.建立一个新的企业 B.内外环境稳定时 C.内外环境变动的程度较大时 D.企业结构变更 E.技术革新

第36题的 . 正确答案 A,B,C,D,E.

(36) 以下属于职务描述中的工作基本资料的有（ ）。

A.工作名称 B.直接上司职位 C.所属部门 D.对应岗位等级 E.所辖人员

第37题的 . 正确答案 A,C,E.

(37) 任职者说明的主要内容有（ ）。

A.资历要求 B.职务分析 C.生理要求 D.工作职责 E.心理要求

第38题的 . 正确答案 A,C,E.

(38) 职务描述的主要内容有（ ）。

A.工作基本资料 B.职务分析 C.工作详细说明 D.任职者说明 E.企业提供的聘用条件

第39题的 . 正确答案 B,C,D.

(39) 在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（ ）。

A.要求熟练程度较高的职务 B.脑力劳动成分较高的职务 C.活动范围较大的职务 D.在特设环境中活动的职务 E.危险环境的职务

第40题的 . 正确答案 B,C,D,E.

(40) 以下（ ）属于职务描述中的企业提供的聘用条件。

A.工作权限 B.支付工资的方法 C.福利待遇 D.晋升机会 E.培训机会

*以下为是非题部分：

第41题你未选择答案. 正确答案 A.

(41) 人力资源与其他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。 A.正确 B.错误

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