煤矿开展“六必访、七必谈”思想政治工作经验材料(5)

不安全隐患做到了底子清、情况明、无遗漏；把一些职工思想上存在的不安全隐患消除在萌芽状态，做到了防患于未然。通过开展“六必访、七必谈”活动，拉近了干部与职工的心理距离，消除了隔阂，增进了理解信任，让职工身心愉悦地投入到工作中，进一步提高了组织的向心力、凝聚力和战斗力，营造了和谐稳定的干事创业环境；完善了“进百家门，听百家言，解百家难，圆百家愿”的党群干群关系新机制，确保了党群干群连心桥畅通，安全发展和谐路平顺，打通了联系服务职工群众最后一公里。

随着访谈活动逐步推进，职工群众深切感受到矿党政工对职工的充分信任和殷殷关爱，感受到太平煤矿这个大家庭春意融融的生机和温暖，从而汇聚起克难攻坚、求存自强、逆势奋进的巨大正能量。访谈活动开展以来，访谈小组所有成员都积极深入区队参加访谈活动，236人被访谈，走访相关职工家庭61户，为访谈对象解决实际问题137件，访谈活动取得了知民情解民忧聚民智、保安全增效益促和谐的良好效果。20xx年，我们坚定求存信心，鼓足奋进勇气，强化增效举措，使矿井呈现出产量进尺稳中有升、扭亏增盈成果丰硕、职工收入明显提高、党群工作亮点纷呈、矿井上下和谐稳定的良好态势。

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