煤矿开展“六必访、七必谈”思想政治工作经验材料(4)

排。“六必访”一般到职工的家中找职工家属访谈，也可以到职工家属工作单位个别访谈。“七必谈”主要以个别谈话为主，也可采取集体谈话的方式进行。

访谈活动分两个层面，一是领导小组成员访谈所包保基层分会的访谈对象，重点是所包保基层分会本身不便解决访谈过程中反映出问题的访谈对象，换句话说，就是所包保基层分会访谈未达到预期效果的。领导小组成员至少每月一次深入所包保基层分会与受表彰的先进个人、经常“三违”的安全“重点人”、工作生活压力大的职工等谈心交流，倾听呼声，了解诉求，有针对性地做好思想政治工作。二是各基层分会党政工负责人访谈本分会内的访谈对象。各基层分会在仔细摸排的基础上，找准访谈对象，及时跟踪访谈，填写“六必访、七必谈”记录表和统计表，妥善保管，规范建档，按月上报。对“六必访、七必谈”活动中反映的问题，各基层分会内部能够解决的，及时给予解决，需要矿协调解决的，访谈人均及时上报领导小组。

三、“六必访、七必谈”的实际成效

通过开展“六必访、七必谈”活动，随时了解到职工思想、工作、生活情况，充分掌握了职工思想行为动态，掌握了职工在想什么,最需要解决什么问题,及时化解了职工中出现的各种矛盾。对存在的苗头性问题、倾向性问题、普遍性问题,做到了早发现、早提醒、早纠正；对不稳定因素、

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