煤矿开展“六必访、七必谈”思想政治工作经验材料(2)

难，雪上加霜，因为我矿采场条件极其复杂，撤面搬家十分频繁，充填开采成本高企，老弱病残多、女职工多，企业负担重，人工成本高，经营举步维艰，再加上20xx年，我们大刀阔斧地进行了“三项制度”改革，精简管理岗位、竞聘上岗，实行定岗定员、竞争上岗，减亏降薪。种种因素叠加，势必导致部分职工情绪不稳、忧思未来，给安全生产、和谐稳定、健康发展带来不利影响。为化解矛盾、理顺情绪、排除隐患，让职工群众不断增强责任意识、大局意识，坚定信心、憧憬未来，集聚保安增效、自强求存、度危求进的正能量，矿工会凝聚共识，形成合力，在坚持矿长接待日制度、深化“面对面、心贴心”谈心交流活动的基础上，大胆探索在非常时期做好职工思想政治工作的新思路新方法，遵循注重正面引导、注重鼓励与批评相结合、注重思想引导与解决实际问题相结合、注重客观公正、注重单位与家庭互动、注重保密等原则，倾情倾力在全矿广泛深入开展了“六必访、七必谈”活动。即:职工工作生活有困难必访，职工因工受伤或重病住院必访，职工缺勤旷工时必访，职工有家庭矛盾纠纷必访，职工家庭发生重大变故必访，职工情绪反常时必访；对受上级奖励职工必谈，对岗位变动职工必谈，对思想波动职工必谈，对职工受到批评时必谈，对职工工作失职失责、效率降低、质量变差时必谈，对职工违规违纪、受到处分、出现“三违”时必谈，对职工之间出现不团结、人际关

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