煤矿开展“六必访、七必谈”思想政治工作经验材料(3)

系紧张、与同事发生矛盾纠纷时必谈。

在访谈的基础上，我们主动为职工群众办实事、做好事、解难事，定期不定期开展扶贫帮困“送温暖”活动，近3年来，每年元旦春节期间都走访工伤工亡等困难职工家庭100余户，每年都发放困难慰问金13万余元。在煤炭市场持续低迷的情况下，继续开展“金秋奖学”活动，连续3年，每年为考入高校的职工子女发放奖学金，120余人次，共计35万余元，受到职工家属普遍好评。

二、“六必访、七必谈”的操作要领

作为访谈主体的党群部门对“六必访、七必谈”活动认识到位，一致认为访谈活动是做好职工思想政治工作，发挥党组织政治核心、战斗堡垒作用的重要载体；是落实依靠方针，加强民主管理的重要举措；是深化“三严三实”、“两学一做”，加强作风建设的具体行动。鉴于此，我矿专门成立了由党委书记、矿长任组长，其他班子成员任副组长，政工科、工会办公室、矿长办公室、劳资教育科、安全科等单位负责人及各党支部书记为成员的访谈活动领导小组。领导小组成员实行分片包干，达到责任到人、包干到人、效果到人。活动领导小组下设办公室，办公室设在工会办公室，具体负责活动的组织实施。

访谈采取定期访谈与不定期访谈相结合的方式进行，定期访谈每月至少一次，不定期访谈根据实际情况灵活安

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