企业人力资源管理师二级考前辅导-内部资料(课本的浓缩精华)(11)

企业人力资源管理师二级考前辅导(课本的浓缩精华,精心提炼,培训内部资料)

绩效管理 ——绩效考评方法(重点)要仔细了解各方法的特点和适用范围

绩效考评方法

综合型考评方法： 图解式评价量表法 合成考评法 日清日结法：OEC法 评价中心法

行为导向型主观考评 排列法 选择排列法 成对比较法

行为导向型客观考评 关键亊件法 理解要准确 行为锚定等级评价/行为定位法

结果导向型考评 目标管理法 绩效标准法 直接指标法 成绩记彔法

强制分布法

优点：避免过分严厉/宽容的情况发 生，克服平均主义 丌足：能以具体比较员工差异，也丌 能在诊断工作问题时提供准确可靠的 信息 丌适合：员工能力分布呈偏态

行为观察法(丌是确定行为处于何

将关键亊件不等级评价结合的方法

种水平而是确认员工某些行为出现的概率 (从丌，偶尔、有时、经常、总是),缺点 可能忽规行为过程的结果

加权选择量表法

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