末用企业员工考勤管理制度(4)

的员工均实行休假规定，如下表：

参加工作时间 满 5年不满 10年 满 10年不满20年 满 20年不满30年 满 30年 每年休假时间 7天 10天 15天 20天 全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制；

2 享受年休假的几项规定：

（1）按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假；

（2）全脱产学习满 1年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满 1年 的员工，可享受休假，其假期减半；

（3）病、事假累计超过 3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。 旷工 2天，当年不再享受年休假；

（4）受各类警告以上处分的员工，取消 1年的休假；受各类察看处分的职工，察看 期间不能享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取 消其年休假待遇，并上报办公室备案；

（5）年休假时间的计算包括公休假日、法定假日；

（6）凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。 说 明

第十七条 本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按 本规定执行。

执行以后如上级有新的规定则另行通知。

第十八条 本规定的解释权在公司所有。

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说教育文库末用企业员工考勤管理制度(4)在线全文阅读。