新劳动合同范本2010(9)

16.2 因履行本合同发生的争议，应通过第16.1条规定的程序解决，乙方不得因该等争议停止工作或不履行职责，或采取其他影响甲方经营或工作秩序的行动。倘若发生这种情况，甲方有权依据内部规章制度对乙方按违反劳动纪律处理，情节严重的，甲方可立即解除本合同。因此给甲方造成任何损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

第十七条 其他

17.1 乙方保证其向甲方提供的所有资料都是真实无误的，包括但不限于劳

动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。如果因为乙方谎报或故意隐瞒重要资料导致甲方陷入任何法律上的纠纷，甲方有权随时终止本合同，并保留对乙方的欺骗行为追究法律责任的权利。

17.2 乙方向甲方陈述和保证：乙方签署并履行本合同没有亦不会违反其

对前任雇主或第三方负有的非竞争义务及其他任何义务，也不会违反任何适用的法律、法规；在签署本合同时，乙方已完成与其原雇主的劳动合同终止程序。如因乙方的上述陈述和保证不实而使甲方遭受任何损失，乙方应赔偿甲方，以使甲方免受任何损害。

17.3 乙方确认本合同所列其联系方式真实有效、准确无误，员工确认劳

动关系履行过程中的所有文件送达上述地址。如果有变化乙方应立即书面通知公司，否则甲方按照本合同约定地址、Email寄送相关文件视为送达乙方。

17.4 乙方未按照本合同第1.1条规定的到岗日上午 时之前到岗的，

本合同自动终止，但双方确认延期的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

17.5 本合同由正文和附件部分构成， 正文和附件均为本合同的有效组成

部分。

17.6 本合同的附件包括并不限于保密协议、培训协议等，以上文件一经

双方签署或依法公示，即与本合同具有同等法律效力。

17.7 本合同经双方签署后即生效，双方必须严格履行。

17.8 对本合同的修改、补充应以采取书面形式，并经双方有效签署后方能生效。

17.9 本合同中的标题仅为阅读方便而设，不得用于解释本合同。

17.10 本合同若与适用的国家法律、法规、地方规章、规定不一致的，以法律、法规、地方规章、规定为准；本合同任何条款无效、非法或不可执行不影响本合同其他条款的有效性、合法性及可执行性。

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