新劳动合同范本2010(5)

8.1 甲方对乙方进行职业道德、甲方有关规章制度的培训和教育，乙方应积极参加。

8.2 乙方应自觉、严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方利益，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。

8.3 乙方同意接受并遵守甲方的内部规章制度及其不时的修订，但甲方应当在其施行前以公告、电子邮件或其他适当的方式告知乙方。

8.4 如乙方违反甲方各项规章制度和劳动纪律，甲方有权按照其有关规定给予批评教育、纪律处分，直至解除劳动合同。

乙方实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）不一致时（视为后者外派到前者进行工作），乙方同时适用实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）的规章制度和决定，两者有冲突的，优先适用前者。

第九条 劳动合同的终止

9.1 有下列情形之一的，本合同即行终止：

1) 本合同期满，且双方未续订劳动合同的；

2) 乙方退休、退职、死亡的；

3) 甲方破产、解散或被撤销的；

4) 甲方经营期限届满的；

5) 适用之法律、法规或地方性法规、规章规定的其他情形。

第十条 劳动合同的变更

10.1 订立本合同时所依据的法律、法规、规章发生变化，若本合同的约定内容因与新法适用的强行性规定相冲突，则按照新法的规定执行。

10.2 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

客观情况发生变化，包括但不限于下述情形：

1） 乙方从业资格的丧失；

2） 甲方迁移、兼并、撤销，组织机构调整，业务调整；

3） 竞聘未能上岗。

10.3 经双方协商一致的，可以变更本合同，但应当签订书面协议。

第十一条 劳动合同的解除

11.1 经双方协商一致，可以解除本合同，但应当签订书面协议。

11.2 有下列情形之一的，甲方有权立即解除本合同，并不予经济补偿：

1) 乙方在试用期内被证明不符合甲方录用条件的；

2) 乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

3) 乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

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