新劳动合同范本2010(6)

4) 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、强制戒毒等依法限制人身自由的；

5) 适用之法律、法规或地方性法规、规章规定的其他情形。

11.3 有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，甲方应按国家规定给予乙方经济补偿：

1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方

另行安排的工作的；

2) 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，

经双方协商不能就变更本合同达成协议的；

4) 甲方因经营状况发生严重困难或濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人

员，且履行了法律规定的相关手续的。

11.4 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1) 在试用期内的，乙方提前3日以书面形式通知甲方的；

2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3) 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4) 乙方提前30日以书面形式通知甲方解除本合同的，本合同其他条款另有

约定的除外；

5) 适用之法律、法规或地方性法规、规章规定的其他情形。

11.5 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第11.3条的规定解除本合同

(乙方存在第11.2条所述情形的除外)：

1) 患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定被确认丧失或部分丧失劳

动能力的(适用之法律、法规或地方性法规、规章另有规定或双方另有约定的情形除外)；

2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3) 在孕期、产期、哺乳期内的(如适用)；

4) 适用之法律、法规或地方性法规、规章规定的其他情形。

11.6 乙方有下列情形之一的，不得依据第11.4条第(4)项规定解除本合

同：

1) 双方有服务期约定(如本合同第十四条所述)，且服务期未满的；

2) 适用之法律、法规或地方性法规、规章规定的其他情形。

11.7 乙方违反有关规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，

乙方应赔偿甲方实际损失，包括但不限于下列损失：

1) 甲方招收录用乙方所支付的费用；

2) 甲方为乙方支付的培训费用的相应比例（双方另有约定的从约定）；

3) 公司临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费；

4) 对生产、经营和工作造成的其它直接经济损失。

第十二条 终止和解除合同的手续

12.1 无论本合同因何终止，乙方必须履行以下离职交接义务：

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