企业员工职业生涯规划设计(实践版)1(9)

二、测评分析

1．人格特质：有比较强的领导欲望，良好的合作精神，以极其灵活的思维与处

事风格与人相处，对工作有责任感，有极其强力的自制能力，并重印象，容易接受社会化程序。

2．管理技能：善于组织活动，并能细致，全面思考问题，决策果断，比较注重

现象与工作中积累的经验运用在管理工作中。

3．人际技能：情绪商数较高，感知能力特强，有优秀的协调能力。

4．专业知识：在系统的人力资源理论知识尚有欠缺，但在人力资源专业操作上

有较全面工作方法。

5．动机与价值观：态度真实，责任感强，目的明确，但较理想化。

三、生涯机会评估分析

1．组织发展战略：T L通讯设备股份有限公司是通讯行业第一家上市公司，

是集研发、制造、销售为一体的具有相对强势的中国最大的电话机企业，公司将运用品牌战略和网络优势，着力于市场开拓，产品研发，生产制造及经营管理的全方位扩展，实现由传统电话机领域向高科技通讯终端产品和系统产品的转变。保持通讯市场领域的领先地位。战略目标如下：

2. 人力资源需求：努力满足人才的需求，TCL通讯秉承“为员工创造机会”的

理念，坚持“以人为本”管理。为员工提供宽松和良好的发

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