企业员工职业生涯规划设计(实践版)1(7)

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按績效考核管理規定由生産部和人力資源部對本人的工作情況提出考評意見，本人參照考評意見進行改善。

积极参加公司组织的各项培训，定期将个人的培训需求计划

提交人力资源部。

《职业规划书》的意义——

案例2——

职业生涯规划说明书

T L通讯设备股份有限公司

二OO 年月日

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