学校法人及其所属私立学校教职员退休抚恤离职资遣条例问答Q &amp(7)

学校法人及其所属私立学校教职员退休抚恤离职资遣条例问答Q & A

學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例

問答Q & A

壹、制度篇

一、綜合

Q1. 教育部為什麼要推動私立學校教職員儲金制？

一、 現行制度與教師法第24條規定不符

84年制定之教師法第24條「教師之退休、撫卹、離職及資遣給付採儲金方式，由學校與教師共同撥繳費用建立之退休撫卹基金支付之，……」

現行私立學校退撫給與仍停留在85年1月前，由雇主籌措經費之恩給制，教師未配合撥繳退休準備金，而公立學校教師已自85年2月起撥繳。

二、 現行私立學校退撫基金面臨財務危機

目前基金餘額約100億元，卻有潛藏負債416億元。主要原因係基金於81年成立，惟給付支出則涵蓋81年前、後所有私立學校年資，及以最後薪級核算教師所有年資退休金。 預估私立學校退撫基金將自民國97年起減少，民國104年發生短絀，如不及早因應，恐發生破產危機，各級教育主管機關依教師法第24條及私立學校法第64條第3項規定，需負最後支付責任。

三、 退休所得偏低，且沒有定期退休、撫卹給與設計(月退撫制)，不足保障退休生活

現行公、私立學校一次退休金約差距100萬以上，且無月退撫設計。一次退休金容易受消費規劃不當、平均壽命延長及通貨膨脹影響。

四、 國民年金、勞保年金的衝擊

軍公教(公立學校)人員退休制度自32年起已有月退休金設計。勞工自94.7.1實施勞工退休儲金制，已有月退休金設計，另外自98.1.1勞保老年給付年金化，可按月領取勞保年金。 無職業國民尚自97.10.1起可參加國民年金。

私立學校教師退撫並無月退設計，又依法加入公保。惟公保養老給付，只有一次性給與，並沒有年金設計。

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