第5章 人力资源规划(3)

一、什么是人力资源规划 人力资源规划的含义

预测未来的组织任务和环境对组织的要求，根据组织任务和环境对组织的要求而制定人力资源管理的行动方针的过程。 人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要。 第五章 人力资源规划 人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目 4.1人力资源规划的含义和作用 标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化 一个组织需要通过人力资源规划来确定行动方针，制定新的 政策、系统和方案来指导人力资源管那的政策和实践，使人力 资源管理在变化的条件下保持有效和一致。

人力资源规划是管理循环中的一个过程。

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