国有企业科学发展观学习实践活动总结(6)

　　要把创新体制机制作为巩固和扩大学习实践活动成果的重要措施，继续积极稳妥地推进体制机制创新，进一步建立健全保障和促进企业科学发展的体制机制、符合科学发展要求的规章制度，形成有利于企业科学发展的正确导向，为深入贯彻落实科学发展观创造良好的机制、制度环境。体制机制创新是一个科学性、政策性很强的工作，我们既要大胆探索，又要严谨求实，坚持学习和掌握国家的法律法规和党的方针政策，尊重规律，规范操作，坚持发扬民主，充分听取职工群众的意见和建议，坚持组织好相关方面的专家进行充分论证，增强制度建设的科学性、针对性和创造性，注重质量，成熟一个，出台一个。要以创新体制机制为契机，加快重点工作的落实，更大力度地加强前瞻性研究，推动经济发展方式转变。要在创新体制机制的过程中，更大力度地营造创新氛围，推动企业全方位的创新，更大力度地关注和促进创新产出，更大力度地抓好重点和亮点，形成**创新与发展的新优势，更大力度地推进创新制度化、市场化、科学化，不断提升**创新与发展的层次和水平。

　　4．与时俱进，进一步加强公司领导班子的自身建设

　　巩固和扩大学习实践活动成果，要求我们进一步加强和改进领导班子的自身建设。为此，要通过扎实有效的措施，切实把党的政治优势和组织优势转化为推进企业又好又快发展的坚强力量。一是要提升能力，切实加强公司领导班子建设。深入贯彻落实科学发展观，公司领导班子是重点、是关键。要把提高领导能力水平作为领导班子建设的重要内容抓实抓好，在原先取得工作成效的基础上，在公司领导班子中进一步加强“四好”班子创建活动，按照科学行政、民主行政、依法行政的要求，健全领导体制，积极推进民主集中制建设，改善领导方式，不断提高领导班子及其成员的决策能力、创新能力、解决实际问题的能力，特别是引领企业科学发展的能力。二是要注重绩效，切实加强学习型干部队伍建设。要把加强企业干部队伍建设，始终作为一项紧迫的战略任务加以重视，进一步加强对中层以上干部的教育培训，不断创新、丰富、发展每年干部学习的内容和形式，着重学习科学发展理论、现代企业管理、实行事业部制及市场化运作模式等方面的课程。要继续加强对干部的管理考核，改进和完善干部管理考核、民主评议工作的制度和办法，注重实际，注重绩效，优化考评，着力在选拔作用、监督管理、强化责任等各个环节上下功夫，特别是要培养干部在困难面前能够吃苦耐劳、忠诚敬业、敢负责任的精神，加快培养选拔学习型、创新型、务实型的优秀年轻干部，提高干部队伍整体素质，形成一支与**共渡难关、艰苦创业的中坚力量。

　　5．以人为本，进一步激发广大员工投身科学发展的工作热情

　　针对当前的企业实际，我们要坚持以人为本的管理理念，进一步健全和完善企业管理制度体系，并采取有效措施，凝聚优秀人才创新创业，妥善协调利益关系，切实发挥好、维护好员工群众的积极性、主动性，不断增强企业凝聚力。要充分发挥党的优势，进一步巩固和扩大学习实践活动成果，把理论学习和实践活动引向深入，切实把广大干部员工的思想统一到中央和省、市委的决策部署上来，统一到坚持以科学发展观为指导，全力做好保增长促发展、保投入促调整、保稳定促和谐的各项工作上来，从而使科学发展成为公司领导班子和广大干部员工的共同认识、共同行动。要根据企业今后一段时期的发展实际，引导广大干部员工积极参与企业生产经营、产品开发、质量攻关、开拓市场、降本节支和强化管理等活动，特别是要在公司的重大项目建设和重要经济活动中，充分发挥党组织的保证监督作用和广大党员的模范带头作用，充分调动各方面的积极性，确保公司决策和重大经济活动的顺利实施及年度经营目标的有效实现。

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