绵阳市人力资源和社会保障局文件(3)

绵阳市人力资源和社会保障局文件

绵人社办〔2011〕89号

绵阳市人力资源和社会保障局 关于2011年度专业技术人员继续教育

工作考核有关事项的通知

各县市区人社局、行业主管部门、继续教育基地：

为认真贯彻《四川省专业技术人员继续教育条例》，加大专业人员继续教育考核力度，进一步提高我市专业技术人员的专业素质和创新能力，全面推动我市专业技术人员继续教育工作持续深入开展，现就2011年度专业技术人员继续教育工作考核有关

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事项通知如下：

一、考核对象

各县市区人社局、行业主管部门、继续教育基地。 二、考核内容 （一）县市区人社局 1、领导重视情况；

2、公需科目联合培训职责落实情况； 3、专业科目培训开展情况；

4、事业单位管理人员继续教育开展情况； 5、抽考组织和合格情况；

6、继续教育结果与使用相结合情况； 7、材料上报与信息调研情况； 8、继续教育政策宣传情况；

9、组织专业技术人员撰写继续教育心得体会，参加征文比赛的情况；

10、深入基层了解培训动向并及时向上级提供参考意见； 11、采取多种措施促进齐抓共管局面形成的情况。 （二）行业主管部门

1、领导重视、机构和人员落实情况； 2、专业科目培训开展情况；

3、继续教育结果与使用相结合情况； 4、材料上报与信息调研情况；

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5、深入基层检查指导情况；

6、继续教育条例的宣传与骨干培训情况。 （三）继续教育基地

按《绵阳市专业技术人员继续教育基地评估暂行办法》进行考核，本年度未开展继续教育的基地将取消其培训资格。

三、考核方式

采取平时考核与年终考核相结合、定量考核与定性考核相结合、自我考核与上级考核相结合的方式。

四、考核办法

（一）市人社局不定期到被考核单位，采取听汇报、座谈、问卷、查看资料等方式，进行平时考核。

（二）请被考核单位于11月底前将本年度专业技术人员继续教育工作总结和先进个人推荐人选上报市人社局职称专家管理科，逾期不报者视为自动放弃评奖。

（三）12月初，市人社局分管领导组织职称专家管理科、市继续教育中心，根据平时考核、上报材料和市继续教育中心提供的参训情况，比照评分标准，对被考核单位评价打分，对推荐上报的先进个人进行综合考评审定。

（四）市人社局职称专家管理科将考核情况汇总后，按程序报批。

五、考核标准

采取量化考核办法，具体标准见附件。

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六、评奖办法

得分在96分以上者为一等奖、90—95分为二等奖、80—89分为三等奖，79分及以下不奖励。

七、总结表彰

召开总结表彰会，通报2011年继续教育工作考核情况，对工作业绩突出的单位和个人给予表彰。

八、有关要求

继续教育考核工作是检验践行科学发展观水平和执政能力的必要手段，是总结经验、激励先进的重要举措，它对于调动各方积极性、推动2011年继续教育工作的全面深入开展有着十分重要的意义。希望各县市区人社局、行业主管部门和继续教育基地要高度重视，及早谋划，狠抓落实，以锐意进取的精神、开拓创新的举措、真抓实干的作风，推进本地本行业专业技术人员继续教育工作又好又快发展。

附件：绵阳市专业技术人员继续教育工作量化考核表

二○一一年三月三十日

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主题词：继续教育 考核 通知 抄送：省厅职称管理处。

绵阳市人力资源和社会保障局办公室 2011年3月30日印发 附件1： 绵阳市专业技术人员继续教育工作量化考核表 （县市区人社局） 被考核单位： 考核项目 及分值 工作机构及 人员配备 （5分） 考核内容 领导重视，认识到位 有专门工作机构、专职工作人员 满得分 分 3 2 全面完成区域内专业技术人员2010—2011年公需10 科目网络培训 采取抽考等方式检验培训质量，在专业技术人员集中的系统选2—3个单位，按参训人数的5—8%确定抽考对象 全面清理2006年以来未训人员并及时组织补训 全面启动事业单位管理人员继续教育 宣传组织、后续服务工作到位 培训的覆盖面情况 参加专业科目培训的人数情况 5 5 5 5 5 10 公需科目培训（30分） 专业科目培训 经常到区域内的行业系统或基地调研、指导与督促 5 （30分） 对区域内的行业系统或基地开展考核或评估 5 组织区域内行业系统召开专业科目培训座谈会 证书管理 （5分） 结果使用 （20分） 《继续教育证书》持有率在90%以上 《继续教育证书》登记情况 5 2 3 将继续教育情况与年度考核、职称评聘、资格证书20 注册和事业单位岗位竞聘上岗相结合

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