福师《人力资源开发与管理》在线作业一15秋满分答案

福师《人力资源开发与管理》在线作业一

一、单选题（共 7 道试题，共 14 分。）

1. （）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户， 分别从不同的立场和角度加以评估。 A. 多方面反馈 B. 互相反馈 C. 立体反馈

D. 360度绩效反馈 ——————选择：D

2. ()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。 A. 问卷调查法 B. 员工记录法 C. 职位分析问卷法 D. 观察法

——————选择：B

3. （）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。 A. 充分有效地利用现有员工 B. 增加雇佣，补充人力资源不足 C. 减少对人力资源的需求 D. 增加人力资源的需求 ——————选择：A 4. 访谈法的好处是（）

A. 形式灵活，容易组织和准备

B. 可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析 C. 省时方便

D. 具有广泛的适用性 ——————选择：A

5. （）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。 A. 泰勒 B. 雨果

C. 芒斯特伯格 D. 罗伯特 E. 欧文 F. 乔治 G. 埃尔顿 H. 梅奥

——————选择：C

6. （）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库福师《人力资源开发与管理》在线作业一15秋满分答案在线全文阅读。