企业在培养新一代员工上的探索与实践

企业在培养新一代员工上的探索与实践

从最初弹棉花、织手套的小作坊，到经过50多年的创新发展、科学发展，现在XX集团已成为集科研开发、生产制造、全球贸易于一体的大型民营企业集团，是江苏省重点企业集团和国务院120家深化改革试点企业，员工2万多名，XX年集团销售超过223亿元。

目前，集团业务涉及纺织服装、橡胶轮胎、生物医药、房地产等四大产业。XX集团的快速发展离不开企业领导的科学决策、正确引领，离不开占集团员工总数——的青年员工的努力拼搏，也得益于集团近两年积极探索出来的“关心下一代”工作新方法。

胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“要动员社会各方面共同做好青少年思想道德教育工作，为青少年健康成长创造良好社会环境。”这里的“青少年”不仅包括在校就读的学生，也包括在各企业就业的35周岁以下的青年及企业员工的子女。XX集团的青工占企业的一半以上，子女是青少年的员工也不少。为了更好地发挥这些青工作用，充分调动他们的积极性、主动性、创造性，使他们，包括青工子女健康成长，XX年，XX集团成立了“关心下一代工作委员会”，成为锡山区第一批成立关工委的企业。

一、对内，通过各种培训，完善各项制度，来提高下一

代素质，增加青工收入，增强企业凝聚力

1、着力提升企业青工及员工子女思想道德素质。针对集团35岁青工占40%，双职工比例比较大，外来青工比较多的情况，XX关工委坚持把加强青工的思想道德教育作为一项重要工作来抓，并不断创新形式和内容。首先充分发挥青工法制教育基地的平台作用，每季度召开一次企业青工思想分析会，创新活动理念和方式，努力加强企业青工的思想道德建设，让他们树立正确的人生观、价值观；关心、帮扶本企业贫困职工子女，切实解决就学、就业等方面的实际问题；努力实施“三零工程”，即使青工和员工子女达到“零犯罪、零失学、零失业”；组织发动老干部、老战士、老专家、老教师、老劳模等“五老”人员，随时掌握帮教、帮困、帮扶对象的思想、学习、生活、工作情况，有针对性地开展“三帮”活动。

XX集团把积极吸引青工入党列为党建工作的重要内容。集团党委通过党建带团建，表现在思想上带、队伍上带、作风上带，严格按照“成熟一个，发展一个”的精神，着力抓好发展新党员工作。一是加强领导，由一名党务干部专门负责该项工作。二是明确发展目标。每年确定发展目标，将发展青工党员计划指标列为党支部的考核内容。三是严把“三关”，即严把质量关、严把政审关、严格按程序发展关。四是加强培训教育。组织发展对象集中学习《党章》、“三个

代表”重要思想等内容，坚持集中培训和经常性教育相结合。集团团委通过实施“人才工程”、“快乐工程”来培养人才、发现人才，从而为党组织输送新鲜血液，为企业挑选各类优秀人才。

2、完善制度，创造积极向上的工作氛围。XX有1万多名青工，一线工人绝大多数是青工，因此从某种意义上来说，做好了青工工作就是做好了集团职工的工作。集团通过评选“星级员工”，开展合理化建议活动，来提高他们的积极性、主动性和创造性，并将“星级员工”分为三个等级，分别进行补贴，车间组长、检验员、车间主任等管理层人员都从三星级员工中选拔。在提高他们收入的同时，XX还把星级青工贴在宣传栏上，增强了他们的荣誉感。

XX还在一些车间设立回音壁，放在青工衣帽间的一块白板上，青工有什么意见、建议、怨言，都可以写纸条，在没人的时候贴在回音壁上，贴在回音壁上的纸条不可以随意撕掉，厂长必须去处理。这样就起到了很好的沟通作用，青工也愿意留下来安心的工作。

竞争上岗，也为每位青工提供施展才华的舞台和机会。在XX，任何一个岗位，上至厂长经理，下至车间班组长，都实行竞争上岗，都遵循公平、公正、公开原则，XX给每个人创造公平竞争的机会，不管你来自哪里，什么学历，只要你有能力，就有机会实现个人价值和人生目标。竞争上岗采取

现场打分，当场公布成绩，得分最高者当选。这种用人机制使每个人都看到“职业希望”，不仅激发了个人潜能，增强了团队竞争力，也为企业发展注入了不懈动力。

3、知识育人，努力提高综合素质。XX还通过开展岗位技能培训、企业文化培训等，来全面提高青工的素质，并根据青工参加培训的成绩，来决定今后的工作岗位，从而为青工创造了积极向上的工作氛围。

自XX年集团兴建占地1000多平方米的“XX培训中心”以来，每年都邀请名教授、专业教师、政府职能部门的专家对青工进行各种培训，使他们成为有技术、有思想、有文化、有道德的现代化员工。具体操作中，不仅组织函授大专、电脑操作、财务知识等培训，同时还邀请营销、MBA、技术、公关、设计、商务保健等教授前来授课。XX培训中心去年开展的针对青工的培训已达57240人次，其中技能培训3836人次，职业指导培训309人次，岗位培训5552人次，其他培训31543人次，实现上岗3000多人。通过培训，一大批XX青工成长为技术能手和技工。XX一线青工秦军，通过企业的不断培训，加上个人勤奋学习，在XX年全国服装技能大赛上荣获亚军，他本人不仅当上了车间主任，还先后荣获了“江苏省五一劳动奖章”、“全国技术能手称号”。一线青工郭军伟，从普通操作工做起，现在任XX西服厂技术科长，在XX年，全国服装制版工大赛上获得冠军，并获得“全

国五一劳动奖章”殊荣。

围绕企业经济建设实施“青工素质工程”，积极开展“岗位创新”、“学习成材、素质达标、弘扬先进文化、建设美好生活”、 “姐妹献爱心”、“创建文明家庭”等活动。通过这些培训活动，在企业中形成“学先进、比学习、争创新、讲奉献”的良好风气。在举办培训的同时，集团下属各厂根据不同工种，不同工序，还举办了形式多样的操作比赛，让每一个青工都参与进来，使他们认识到自己工作的价值和意义。通过操作比赛和理论测试，对优秀青工给予适当奖励，并评定为星级青工，增强他们的荣誉感和成就感，以此进一步调动和激发职工的劳动积极性，增强工作技能。 XX还对特别优秀的青工“送出去”培养。早在1995年，XX就出资把10名优秀的青工选送到了无锡轻工业大学，进行培养。近年，XX又相继选送了一部分青工到高校学习专业知识，部分还送到XX大学、复旦大学等名校参加高级培训、MBA，培训费由公司负担，学习期间工资照发，这些举措大大激发了青工的进取精神。并于1998年与ESMOD时装设计学院联合举办“XX——ESMOD国际培训中心，着重培养自己的设计师、工艺师，为企业在技术探索、产品研发方面提供了坚硬的后盾，从而使企业软、硬件双管齐下、齐头并进，保证了XX服饰卓而不凡的制作工艺和尽善尽美的产品品质。 XX的产权制度更是激励青工的一大法宝。在XX企业有

800多名股东，由50名大股东持股。对待广大优秀青工，企业努力营造公平科学的选人用人机制，以能力赢得岗位，以岗位获得高薪；对待广大基层青工，不断提高待遇和收入，从而实现共同富裕。XX年，XX的股权进一步开放，把88名优秀青工吸纳为集团新股东。外地青年大学生员工王竹倩，自1993年加入XX以来，在集团科学的选人用人机制的培育下，目前已经担任集团常务董事、企划部部长等要职。 4、用感情留人，提供轻松舒适的生活环境。俗话说“民以食为天”。为了给青年员工更好的福利，集团推出了包吃包住举措，仅包吃一项，XX每年增加支出8000多万元。近年来，XX先后投入5000多万元，建造了12幢5层的员工宿舍楼，每个房间配备电视、卫生间等，设备齐全。目前，1万多名外来员工已经喜迁新居，一些外来夫妻员工还喜迁夫妻房。

为了方便青年员工就医，XX还投入巨资建造了职工医务室，共三层楼，配备了相应的医疗设备。XX职工享有一定的福利，只收取医药的成本费用，最主要的是给员工提供了方便。

XX集团的企业文化是“情”文化，集团办了企业报纸《XX》，使每一个员工都能拿起笔，在报纸上说说自己的心里话。有许多青年员工在《XX》的培育下，写出大量的作品在报纸、电台的文学栏目里发表。除此以外，公司还办起了

图书馆、阅报栏、网球场、篮球场和乒乓球室，企业还在每个职工宿舍里配备了电视。

为了保证外来青年员工及时回家过春节，每年XX都安排车辆免费送外来工回家；自己乘车回家的，报销路费；对留在企业的员工，XX领导陪他们一起吃年夜饭，给他们红包，组织娱乐活动、开通与家人欢聚的节日热线。XX妇联还为外来妹牵线搭桥，帮他们举办婚礼、调解家庭纠纷等。 这一系列的举措，使每一位员工感受到了XX集团家一般的温暖，也从而进一步提高了企业的向心力。

二、对外，通过捐资助学、支持创业就业、保护环境等方面关心下一代健康成长

XX集团多年来一直热心公益事业，将履行社会责任作为企业应尽的义务。“创造财富是企业的责任，用好财富也是企业的责任”，XX用行动阐释着这句话。多年来，XX共对外捐赠超亿元，向社会奉献片片爱心。

1、捐资助学。1990年，XX集团出资15万元，为荡上村小学建起了一幢教学楼，使300多名小学生坐进了宽敞明亮的教室。1995年1月，XX出资10万元为身患白血病的XX服装学院毕业生宋颜圆了办时装展览的梦，同时出资5万元为宋颜做了骨髓移植手术。1998年，XX又分别在河海大学、南京航空航天学院、苏州大学设立了XX奖学金。同样是1998年，我国部分省遭受到特大洪涝灾害，XX员工捐献了7万多

件服装。XX年，XX出资14万元，在革命老区盐城兴建了“光彩世纪林”。XX年，XX集团向港下中学、怀仁中学、无锡市文化遗产保护基金会、青海玉树灾区共捐款600万元。四川汶川特大地震发生后，XX共捐款捐物566万元，并在四川棉竹建立了“XX集团缝纫培训基地”，对灾区劳动者开展定向培训。XX年7月，XX集团参加了中央统战部、全国工商联组织的“光彩事业巴中老区行”活动，并捐款23.6万元资助巴中市巴州区青木乡76位老红军遗孤。其后，又通过共青团中央向全国贫困大学生捐款200万元。

2、支持青年创业、就业。集团一直关心员工子女成长，积极为政府解决就业压力，在工作上，集团优先考虑员工子女、本地区青年进厂工作。集团现已与无锡市团市委签订青年就业创业见习协议，为青年提供就业、创业机会。现在每年大约有300－400名大学生到XX见习，留在XX工作的大约占63%。XX集团还是江南大学董事单位，一直是江南大学学生的见习基地，特别是江南大学服装学院，经过见习后，不少优秀青工成为XX员工。XX还积极与无锡商院合作，进行“XX店长班”培训项目，经过见习后优先进入XX工作。为了支持青年就业创业，集团成立的阿福小额贷款公司还设立了“农村青年创业贷款项目”，将在锡山区青年商会中选择一些创业者予以帮助。XX年，XX获得共青团中央等单位评定的全国进城务工青年工作先进集体。XX年，被江苏团省

委授予“江苏省青年人才培训基地”。XX年，XX集团向中国青年就业创业基金会捐款1000万元，支持全国大学生创业、就业。

3、保护环境。自然环境方面，XX也义不容辞的担起自己的责任。XX杉是世界上公认的濒临灭绝的天然珍稀抗癌植物，是第四纪冰川遗留下来的古老树种，它可以提炼抗癌药物紫杉醇，XX通过人工培育XX杉解决了其资源匮乏的问题，而且XX集团通过研究发现，XX杉还能够吸收空气中的有害气体甲醛、二氧化硫等，是天然的“健康专家”。为了使XX杉造福更多人群，XX集团启动“XX杉关心下一代——走进校园”活动，把“植物大熊猫”XX杉赠送给全国的小学生。 4、弘扬文化。除了履行社会责任，XX集团还以强烈的民族责任感，致力于中国传统文化的继承和发扬，为下一代的成长贡献一份力。XX在致力于经济发展的同时，更注重弘扬中国的传统文化，从XX年起发起并持续开展的“七夕.XX情人节”活动，通过电视晚会、诗词大赛、情歌大赛等形式，在全球华人中宣传中国传统文化，在社会上产生了广泛影响。

正是这些努力，XX年，XX成为“中国纺织行业第一家全面执行企业社会责任的企业”。经全国工商联、中国企业联合会、全国总工会和权威媒体等评选，XX集团有限公司从500多家参与调查的企业中脱颖而出，成为“XXCCTV年度最

佳雇主”。XX年，被授予“全国纺织劳动关系和谐企业”称号。

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