全套考勤管理制度(2)

第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第五章附则

第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。

休假程序

1.0目的

为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2.0适用范围

适用于*公司所有员工。

3.0责任

各部门主管、经理。

4.0程序内容

4.1病假

·员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。

·员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

·从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。

·员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。

·员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。

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4.2年假

·公司规定员工的年假为：12天/年

·上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)

·年假遇节假日顺延

·员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

·公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

·员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。

4.3工伤假

·员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。

·公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

·员工休工伤假享受全薪。

·员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

4.4婚假

·女职工年满23岁前结婚有薪婚假3天（24小时）

·女职工年满23岁后结婚有薪婚假10天（56小时）

·男职工年满25岁前结婚有薪婚假3天（24小时）

·男职工年满25岁后结婚有薪婚假10天（56小时）

·男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

4.5产假

·产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

·员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

·员工生育可享受90天全薪产假。

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·年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。

·如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。

·多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

·男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。

·女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

4.6丧假

·父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小时）

·祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）

4.7倒休假

·员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。

·员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。

·员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。

·倒休假只限当年有效。

4.8公共假日

员工享受下列法定公共假日

·五一节：三天

·新年：一天

·春节：三天

·国庆节：三天

·女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）

如国家政策有调整，则遵循国家政策。

4.9事假

·事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

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·事假最长不超过二周。

4.10请假批准权限：

直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。

4.11请假程序：员工填写请假单,报主管、经理批准后，送至人力资源部

加班管理制度

第一条目的：

为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度

第二条适用：

适用于*公司全体员工

第三条责任：

各部门主管、经理

第四条程序内容：

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录

1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加

班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经

过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经

过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要

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提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明.

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