短信、当面拜访、委托或者授意中间人 出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照；
也从不参与或者帮助他人拉票贿
选。 5.搞封官许愿、弹冠相庆的有之。本人在工作中从未答 应给某人以名利地位。从未为他人提拔调动说情、打招呼。 能够时刻保持政治上的清醒，严格按照党的原则和政策办 事，对上不曲意逢迎、不出卖原则，敢讲真话；对下不封官 许愿，不以权谋私；对同级不讨好卖乖，不跑风漏气。能够 坚决抵制各种不正之风。 6.搞自行其是、阳奉阴违的有之。在大多数情况下本人 在政治上讲忠诚，在组织上讲服从，在行动上讲纪律。但及 个别时候在安排工作，解决问题时，由于急于求成，只按照 自己的想法行事，致使效果不理想。 7.搞尾大不掉、 妄议中央的有之。 本人从未搞团团伙伙、 拉帮结派。而且在思想上、行动上、政治上始终与党中央、 省委保持高度一致。一直把严守党的政治纪律作为思想和行 动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央和 省委保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、 政治立场不含糊、政治方向不偏移。但个别时候在遇到有些 同志妄议中央时，未能够及时制止并给予批评教育。
（三）需要报告的个人情况 住房情况，办公用房情况，公务用车情况，亲属和子女 从业情况，配备秘书情况，操办婚丧喜庆事宜情况， “三公 经费” 、 “人情消费” 、 “职务消费”情况，出入私人会所和持 有会员卡情况。
三、产生问题的原因分析
针对梳理出来的问题，我进行了认真的原因剖析，主要 体现在学习缺乏经常性，思想工作缺乏主动性，开展批评和 自我批评出现躲闪性。最往深层次挖掘思想根源，主要存在 宗旨意识不够牢， 勤政要求不够严， 廉政标准不够高的倾向。 需要在实践活动中按照工作的要求，坚持实事求是、切实可 行的原则，立足运管工作实际，加以整改落实。 (一)存在问题的具体原因 1、宗旨意识不够牢，勤政要求不够严 第一，有一点放松。立党为公，执政为民，老老实实当 人民的公仆，是我们每个党员干部基本的意识。在这方面， 做得不够好，在学院工作这些年，也算是一个老资格了，对 工作墨守成规，一是别人不太愿意进言，自己也不太愿意听
别人进言。 二是大一点的事不想下决心做， 小事又不太想做。 根据本人的经历、经验和能力，如果下死决心，是能够办成 一二件事的。但年复一年，事与相违，没有多大的建树。 第二，有一点自怨。由于在学院工作时间长了，收入低， 进步机会少，时不时会有一些怨言。但作为一个党员，牺牲 个人利益，全心全意为人民服务，随时为党奉献一切是个人 的誓言，也是工作的精神。在学校工作近三十年，专业学习 上、经济
工作上、政治业绩上均无大的进展和成绩，随着时 间一天一天的过去吗，虽服从组织指挥，但总觉得安排不妥 当，没有发挥潜力。有时，自负、自怨、不服气的心理状态 是有的，宗旨意识，即全心全意为人民服务的观念、为学校 拼命工作的精神有时出现波动，工
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