争当五星村支书 建设和谐新农村(2)

建设和谐新农村，需要积极探索村党组织书记队伍的管理和激励机制，使广大村党组织书记最大限度地发挥出积极性、创造性。各县（市）区以争创活动为契机，建立健全了村党组织书记的分层管理和激励机制，初步形成了一套行之有效的管理激励办法。贾汪区对村党组织书记进行分层管理和项目化动态管理，确立了全区每名村党组织书记的星级目标，并根据“五星级标准”调整充实了村党组织书记的“双学”承诺事项，向全区公示，用目标引导村党组织书记的争创活动。丰县按照“抓两头，带中间”的工作思路，对村党组织书记进行分类指导，激励先进村党组织书记重新理思路，制定高标准，再上新台阶；激励中间村党组织书记找准差距，鼓足干劲，思富思强；激励后进村党组织书记着力解决发展思路问题，思因思变。对起步早、影响大的徐屯村、齐阁村等“老典型”，帮助他们加快发展，提高档次；对起步晚、发展快的陈楼村等后起之秀，帮助其引资金、上项目，加大硬件、软件建设力度，解决在发展中遇到的困难和问题，促其尽快上档升级。新沂市进一步完善村党组织书记激励奖励机制，推行工作报酬与工作目标挂钩政策，实行按等级发放，标准各不相同，对评选出的“五星”村书记，市委还将拿出5000-10000元专项资金进行奖励，让村党组织书记“在经济上有奔头”；努力争取了5个专项名额，畅通了村党组织书记通过考录的形式进入国家公务员的通道，另有1名特别优秀、发展成绩特别显著的村党组织书记，经过群众测评、党委推荐、组织考察已被破格提拔到镇级领导岗位上，让村党组织书记“在政治上有想头”。

榜样，力量永远是无穷的

建设和谐新农村，需要充分发挥村党组织书记队伍的示范带动作用，着力营造你追我赶、争先创优的氛围。各县（市）区把“争当五星村支书、建设和谐新农村”活动同前一时期开展的“三级联创”、强基工程、“双学”和“五杯竞赛”活动有机地结合起来，着重发现和努力推出一批村党组织书记带头创业、带民创业的有代表性和说服力的先进典型。睢宁县坚持典型引路，能人带动，全面推进活动的有效开展。县委专门发出文件，及时总结优秀村支部书记的好经验好做法，号召全县村级党组织向王维科、沙俊文、刘振等一批典型学习，在全县形成了“瞄准一流、追求卓越、心中想第一、思路定第一、成绩夺第一”的良好氛围。邳州市在电视、报纸和政府网站开设了“争当五星村支书、建设和谐新农村”专栏，组织了优秀村党组织书记先进事迹报告团，充分发挥先进典型的示范带动作用，有力地促进了活动的深入开展。丰县把“争当五星村支书，建设和谐新农村”活动与建设党建工作示范村结合起来，提出2007年在全县建设20个左右的党建工作示范村，树立20个左右的五星村支书先进典型，让村党组织书记真正“在社会上有影响力”。贾汪区树立了全国文明村－－青山泉镇马庄村党委书记孟庄喜、新农村建设的后起之秀－－紫庄镇董庄村党支部书记张勇两个典型，定期召开村支书“现身实践”交流会，用身边人、身边事为全区村党组织书记树立了可学、可亲、可近、可信的榜样，在全区广大村支书中掀起了学先进、赶先进、当先进的热潮。

数风流人物，还看今后

建设和谐新农村，事关市委“全面奔小康、建设新徐州”的工作大局。我们欣喜地看到，通过“争当五星村支书、建设和谐新农村”活动的深入开展，全市村党组织书记队伍的精神面貌焕然一新，创业创新创优的意识明显增强，全市广大农村一心一意谋发展、又好又快奔小康的浓厚氛围正在进一步形成……在不久的将来，古彭大地必将涌现出一大批政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀的村党组织书记！

我们热切期盼着。●

丰县：

“五管齐下”推动活动不断深入

充分调查研究。为掌握第一手资料，组成了14个调研工作小组，分赴全县14个镇，坚持“村村到”的原则，采取走访、座谈等形式，对全县360个村党组织，尤其是村党组织书记的基本情况进行摸底、分析和排队，摸清了思想政治素质、年龄、文化结构、任职年限、专业特长、带头致富带领群众致富能力等情况，建立了村党组织书记基本信息库。按“五好”村党组织标准分类，好村169个，占46.9%；中等状态村156个，占43.3%；“差”村35个,占9.8%。

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